Nous sommes ravis de vous présenter un aperçu des actions prévues d’avril à décembre 2024. Ces initiatives visent à renforcer l’interaction entre les entreprises et les acteurs locaux afin de vous permettre de vous engager sur les thématiques du Club. Si vous souhaitez particip
Programme actions Club 77 – Mai-Décembre 2024 Lire la suite »
Nous souhaitons aujourd’hui vous présenter l’un de nos partenaires sur le territoire de la Seine-et-Marne qui mérite plus de visibilité selon nous : le COS CRPF (Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation), un établissement de la Fondation COS Alexandre Glasberg. Reconnue dâ€
Le COS CRPF : partenaire engagé du Club 77 Lire la suite »
Le mardi 27 février dernier, le club les entreprises s’engagent de Seine et Marne s’est associé à l’Adie pour une action commune au sein des locaux de ces derniers à Melun. L’objectif de cette journée était de permettre à trois entrepreneurs/entrepreneuses membres du club de partag
Rétrospective des dernières actualités du club 77 Lire la suite »
La Communauté “Les Entreprises s’Engagent” se mobilise pour accompagner les entreprises dans leur démarche en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. La fiche action du 23 mai 2023 présente différentes initiatives pratiques pour se
Dans une récente interview accordée à France Travail, Sylvie Jéhanno, co-présidente de la communauté Les Entreprises s’Engagent, met en lumière l’importance de la diversité des profils au sein des entreprises et son impact sur la performance. Pour Sylvie Jéhanno, la force de
Au mois de mars, le Workshop #20 de la Communauté les Entreprises s’Engagent s’est déroulé, mettant en lumière les opportunités offertes par le Contrat d’Engagement Jeune pour les entreprises. Un moment informatif et pratique pour les participants. Au cours de cette session,
Dans une démarche résolument tournée vers l’inclusion, Carrefour déploie un projet pilote innovant dans son magasin de Villeneuve la Garenne, premier magasin Handi-accessible. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du plan stratégique 2026 de Carrefour dont le handicap en est l
En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. Or être victime de discrimination ou de harcèlement pour son appar
Changer de Regard : mettre fin à la discrimination sur l’apparence physique Lire la suite »
Le 2 avril, lors de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, initiée en 2007 par les Nations Unies, le monde a été invité à se pencher sur les réalités souvent méconnues de l’autisme. En France, où près de 700 000 personnes sont identifiées avec un trouble du spect
Salariés neurodivergents : d’abord des talents uniques Lire la suite »
