Nos ressources 2026 à portée de clic Au premier semestre 2026, nos équipes Diversité & Inclusion et Mécénat & Engagement citoyen ont déjà exploré de nombreux sujets à travers des ressources pensées comme de véritables leviers de progrès pour les collaborateurs et collaboratri
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Entourage, dix ans pour retisser le lien social face à la précarité Entretien avec Marie-Flore Leclercq, Directrice générale d’Entourage Créée il y a dix ans, Entourage s’est donné une mission simple mais ambitieuse : recréer du lien social pour les personnes en situation de précari
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Les entreprises face à un nouvel enjeu de parentalité : accompagner les parents d’adolescents Pendant longtemps, les politiques de parentalité en entreprise se sont concentrées sur les premières années de l’enfant. Congés parentaux, modes de garde, retour de congé maternité,
Journalisme sportif : les femmes toujours hors-jeu ? À l’heure où la Coupe du monde de football mobilise des centaines de journalistes venus du monde entier, la place des femmes dans les rédactions sportives demeure largement minoritaire. Malgré quelques avancées, les inégalités pers
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« Dans le contexte actuel, la véritable preuve de courage réside dans la capacité à inscrire ces convictions dans la durée » Témoignage de Régis Blugeon, Directeur des Affaires Sociales Groupe et Directeur RH de Saint-Gobain En tant que Directeur des Affaires Sociales Groupe et Directe
Muscler sa répartie face aux micro-agressions Témoignage – Michèle Ruffault, créatrice de “Muscle ta répartie” Développé par Michèle Ruffault, Muscle ta répartie se présente comme un entraînement intensif à la self-défense verbale. Objectif : apprendre à faire face a
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Femmes seniors : les grandes oubliées du recrutement Alors que le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ à la retraite redessinent en profondeur le marché du travail, une réalité s’impose : les seniors restent pénalisés à l’embauche. Derrière les discours
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En entreprise, la visibilité accrue des salariés LGBT+ s’accompagne d’un regain des discriminations Malgré des avancées en matière de visibilité, les salariés LGBT+ restent fortement exposés aux discriminations et aux comportements hostiles au travail. Selon le baromètre 2026 de l’
Micro-agressions au travail : et si la réponse venait de l’empathie ? Sous couvert d’humour, de maladresse ou de franchise, les micro-agressions au travail s’imposent désormais comme un phénomène récurrent du monde professionnel. Derrière leur apparente banalité, elles traduisent une
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