Clap de fin pour le FESTIVAL REGARDS CROISÉS!
Quelle belle manière de clôturer la SEEPH puisque Les entreprises pour la Cité ont remporté le Grand Prix du Jury au FESTIVAL REGARDS CROISÉS pour la vidéo Erreur 404 !!
La vidéo Erreur 404 primée lors du Festival “Regards croisés” Lire la suite »
Théorisée dans le courant des années 80 aux Etats-Unis, l’intersectionnalité permet d’appréhender l’aspect multiple des discriminations tout en prenant en compte les singularités des individus.
Repenser les politiques diversité & inclusion par le prisme de l’intersectionnalité Lire la suite »
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi Lire la suite »
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! Lire la suite »
Les discriminations et agressions persistent en France. Plus spécifiquement, le monde du travail reste un lieu de discriminations et d’exclusion pour ces personnes.
L’entreprise, lieu de discrimination envers les salariés LGBTQ + Lire la suite »
Aujourd’hui, les personnes réfugiées se heurtent à des difficultés d’emploi en France ainsi qu’à des phénomènes de salarisation et de déclassement professionnel.
L’emploi : un parcours du combattant pour les personnes réfugiées en France ! Lire la suite »
A travers deux études, des visons différentes de la perception du handicap apparaissent côté étudiants et côté entreprises.
« Regards croisés sur le handicap : entreprises et étudiants » Lire la suite »
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion souhaite développer massivement le recours aux immersions en entreprise et a lancé en mars dernier une plateforme d’immersion professionnelle intitulée « Immersion Facilitée
Ouvrez vos entreprises aux immersions professionnelles Lire la suite »
La crise sanitaire a contribué à faire reculer l’égalité. Il faudra dorénavant selon la fondation Davos et au rythme actuel 135 ans pour réduire l’écart professionnel entre femmes et hommes dans le monde.
