Diversité

Addictions en entreprise : un risque professionnel encore sous-estimé Longtemps reléguées à la sphère privée, les conduites addictives s’installent désormais au cœur des préoccupations des entreprises. Qu’il s’agisse de sensibiliser aux risques liés à l’alcool, au tabac, au can

Le poids du sexisme : un impact jusque dans la santé mentale Après le mouvement #MeToo, beaucoup espéraient un changement durable. Pourtant, plusieurs études montrent que les normes sexistes restent bien présentes, notamment chez certains hommes de la génération Z. Ces attitudes ont des ef

Parentalité : un angle mort devenu stratégique pour les entreprises En quinze ans, le nombre de naissances a chuté de 24 %. En 2025, seules 645. 000 naissances ont été enregistrées, selon l’Insee. Derrière cette tendance se cachent des facteurs multiples : contraintes économiques, inqui

Grossophobie au travail : une discrimination silencieuse Longtemps cantonnée aux débats de santé publique, le surpoids et l’obésité s’imposent désormais comme des enjeux économiques et sociaux majeurs. Si les conséquences sanitaires sont bien documentées, ses effets sur l’emploi, l

NER : ces « invisibles » coincés entre chômage et retraite Ils ont entre 55 et 64 ans, parfois des carrières longues, souvent des diplômes solides, et pourtant ils ont disparu des radars. Ni en emploi, ni en retraite : les NER forment une population grandissante, prise au piège d’un

IA et management : le manager face à ses nouveaux collaborateurs numériques Longtemps cantonnée à l’automatisation des tâches, l’intelligence artificielle s’invite désormais au cœur des décisions managériales. Dans les entreprises, des grands groupes aux PME, elle ne décide pas à

Recrutement : quand les soft skills alimentent les discriminations de genre Longtemps présentées comme un levier de modernisation des recrutements, les compétences comportementales ou savoir être ne sont pas neutres. Une étude de la Dares, publiée en novembre dernier, fondée sur un vaste t