En entreprise, environ 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas facilement perceptibles par les autres. Se posent alors des questions importantes : Doit-on parler de son handicap invisible en entreprise ? Comment aborder ce sujet délicat au moment de l̵
Comment aborder son handicap invisible en milieu professionnel ? Lire la suite »
A partir du 5 octobre, le programme LEVIER pour l’insertion professionnelle des personnes réfugiées accueillera sa 13ème promotion. A l’issu des 8 semaines d’accompagnement, des actions de coaching seront proposées aux bénéficiaires…
Lancement de la 13ème promotion du programme LEVIER Lire la suite »
Interview de Valérie LION, rédactrice en chef de ViveS Média Le média ViveS, premier média consacré à l’indépendance économique et financière des femmes, a publié cet été une série sur « ces femmes qu’on n’attendait pas »…
« La mixité n’est pas un sujet de femmes mais de Société » Lire la suite »
Plongez au cœur de la diversité culturelle en milieu professionnel et découvrez comment en faire un atout majeur pour votre entreprise. Apprenez comment favoriser un environnement inclusif où les différences culturelles deviennent un catalyseur de réussite.
Rencontre entre les cultures : comment en faire un atout ? Lire la suite »
L’intégration harmonieuse des différentes générations au sein d’une entreprise est une clé essentielle pour sa prospérité. Explorons les méthodes et les bonnes pratiques permettant de favoriser une synergie intergénérationnelle au sein de votre organisation.
Intergénérationnel / Générations en entreprise : agir pour fédérer Lire la suite »
L’insertion professionnelle est un moyen essentiel de lutter contre l’exclusion sociale et en la favorisant les entreprises contribuent à réduire les inégalités sociales et à créer une société plus équitable et inclusive.
Agir pour l’insertion professionnelle avec Innov’ Avenir et Levier Lire la suite »
Les crises récentes ont permis de renforcer l’attrait de nombreuses entreprises pour les questions de responsabilité sociale et de marque employeur….
Achats inclusifs : Vers une nouvelle dynamique Lire la suite »
Les personnes entrées en emploi franc sont plus diplômées en moyenne que l’ensemble des chômeurs résidant en QPV. 50% ont un niveau égal ou supérieur au bac (contre 37% pour l’ensemble). Pour rappel, les emplois francs sont un dispositif visant à favoriser l’embauche
30 % des entreprises dans l’Union européenne ont été créées par des femmes. En France, les femmes sont à l’origine de 40 % des créations de microentreprises et d’entreprises individuelles, mais de seulement 17 % des créations de sociétés de taille plus importante(*). En têt
