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Tour de France de la diversité 2023 : Les engagements des acteurs du territoire dans la lutte contre les discriminations 

  Plus de quatre personnes actives sur dix(1) ont indiqué avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur emploi. Le sentiment de discrimination sur le lieu de travail a ainsi augmenté de 5 points en 10 ans comme l’indique L’INSEE(2) : en

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CNCM – Rencontre avec Kaja Jablonska, référente handicap

La Confédération Nationale du Crédit Mutuel rejoint cette année les signataires de la Charte de la Diversité. A cette occasion, nous avons rencontré Kaja Jablonska, Responsable recrutement & RH et référente handicap. Quels sont les principaux enjeux de diversité dans votre secteur dâ

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“La mixité des équipes est vectrice de bien-être et de performance” 

Camille WEBER, Responsable des Ressources Humaines évoque le temps d’une interview l’adhésion en 2022 de REXEL au réseau Les entreprises pour la Cité, les sujets d’innovation sociale sur lesquels l’organisation a choisi de se mobiliser.

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LGBTQIA+ : inclure un·e salarié·e transgenre ou intersexe

Le 16 juin dernier se tenait notre webinaire portant sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle en entreprise. L’occasion d’aborder cette thématique de la diversité encore trop souvent perçue (à tort) comme non prioritaire ou hors-sujet au sein des entreprises. Malmenée depui

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