La 9ème édition du Tour de France de la diversité ancrera son regard sur la lutte contre les discriminations avec pour objectif de favoriser les échanges par le partage des bonnes pratiques entre acteurs du territoire.En lien avec des partenaires locaux, une dizaine d’étapes sont ainsi or
Le Tour de France de la diversité 2023 Lire la suite »
 Plus de quatre personnes actives sur dix(1) ont indiqué avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur emploi. Le sentiment de discrimination sur le lieu de travail a ainsi augmenté de 5 points en 10 ans comme l’indique L’INSEE(2) : en
La Confédération Nationale du Crédit Mutuel rejoint cette année les signataires de la Charte de la Diversité. A cette occasion, nous avons rencontré Kaja Jablonska, Responsable recrutement & RH et référente handicap. Quels sont les principaux enjeux de diversité dans votre secteur dâ
CNCM – Rencontre avec Kaja Jablonska, référente handicap Lire la suite »
Interview croisée d’Emmanuel DELSUC, Chief Executive Officer et de Delphine PAROIS, FMCG Development Director – Head of Sustainability chez STRATEGIR.
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi Lire la suite »
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! Lire la suite »
Les discriminations et agressions persistent en France. Plus spécifiquement, le monde du travail reste un lieu de discriminations et d’exclusion pour ces personnes.
L’entreprise, lieu de discrimination envers les salariés LGBTQ + Lire la suite »
Camille WEBER, Responsable des Ressources Humaines évoque le temps d’une interview l’adhésion en 2022 de REXEL au réseau Les entreprises pour la Cité, les sujets d’innovation sociale sur lesquels l’organisation a choisi de se mobiliser.
“La mixité des équipes est vectrice de bien-être et de performance” Lire la suite »
Le 16 juin dernier se tenait notre webinaire portant sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle en entreprise. L’occasion d’aborder cette thématique de la diversité encore trop souvent perçue (à tort) comme non prioritaire ou hors-sujet au sein des entreprises. Malmenée depui
LGBTQIA+ : inclure un·e salarié·e transgenre ou intersexe Lire la suite »
