Les salariés français sont unanimes, quel que soit leur âge, sexe ou catégorie professionnelle : pour 88%, les managers doivent tenir compte des soft skills dans une étude d’Opinion Way « les salariés et les soft skills »pour Rocket School. La majeure partie des salariés est conva
Un aperçu complet de nos différents programmes, événements et actions au cours de l’année 2022.
Rapport d’activité 2022 Lire la suite »
Ce dossier vise à présenter les enjeux, les manières et les leviers permettant de fédérer son écosystème pour développer un engagement sociétal durable.
Fédérer son écosystème pour développer son engagement sociétal Lire la suite »
Les personnes entrées en emploi franc sont plus diplômées en moyenne que l’ensemble des chômeurs résidant en QPV. 50% ont un niveau égal ou supérieur au bac (contre 37% pour l’ensemble). Pour rappel, les emplois francs sont un dispositif visant à favoriser l’embauche
30 % des entreprises dans l’Union européenne ont été créées par des femmes. En France, les femmes sont à l’origine de 40 % des créations de microentreprises et d’entreprises individuelles, mais de seulement 17 % des créations de sociétés de taille plus importante(*). En têt
Le Club Les entreprises s’engagent de Guadeloupe a organisé deux rencontres en collaboration avec le Pôle emploi en février à Pointe-à-Pitre et en mars à Sainte-Rose sur les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Ces rencontres ont permis la présentation de l
Le Club Les entreprises s’engagent de Guadeloupe a organisé sa quatrième rencontre le mardi 18 avril au restaurant Caprice des Iles à Baillif. Cet afterwork a été l’occasion pour les membres du club de discuter de la place de l’apprentissage dans les entreprises et des diff
RETOUR SUR LA RENCONTRE APPRENTISSAGE Lire la suite »
Le groupe Partnaire est un groupe familial de travail temporaire créé il y a 70 ans à Orléans, qui compte désormais près de 240 agences en France, Belgique, Luxembourg et Suisse et 900 collaborateurs dont 78% de femmes.
Dans un environnement où il devient de plus en plus difficile de recruter, les employeurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, notamment en matière de bien-être et d’épanouissement.
Le bien-être au travail, une réponse aux difficultés de recrutement ? Lire la suite »
