Il n’aura fallu qu’une vingtaine de jours à l’administration Trump pour démanteler une institution clé du soft power américain. L’USAID, agence fédérale créée en 1961 et employant plus de 10 000 personnes, a vu 83 % de ses programmes supprimés par décision présidentielle. L’U
Aide humanitaire : 83 % des programmes de l’USAID supprimés sous Donald Trump Lire la suite »
Un cycle de deux tables-rondes pour déconstruire les stéréotypes de genre.
Cycle Egalité professionnelle Lire la suite »
Une grille d’analyse intersectionnelle pour comprendre la vulnérabilité renforcée des salariés handicapés quand le facteur de l’âge s’ajoute à leur situation et réfléchir à des actions concrètes pour tenter d’y remédier.
Age et handicap Lire la suite »
L’intelligence artificielle (IA) est en plein essor et suscite à la fois espoir et inquiétudes. Si les investissements annoncés, notamment par Emmanuel Macron et Ursula von der Leyen lors du sommet à Paris les 10 et 11 février dernier, visent à renforcer la compétitivité européenne
Femmes et Intelligence Artificielle : Briser les stéréotypes, façonner l’avenir Lire la suite »
L’intersectionnalité peut être non seulement un levier de performance, d’innovation pour relever les défis de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises, mais aussi pour améliorer la qualité de vie au travail en repensant les stratégies et mode d’organisation.
Les préjugés liés au handicap restent profondément enracinés en France, malgré des initiatives de sensibilisation et des événements mobilisateurs comme les Jeux paralympiques. Deux études récentes mettent en lumière la perception des personnes handicapées dans la société française
Perception du handicap : la France face à ses contradictions Lire la suite »
Les entreprises américaines développent depuis des années, voire des décennies pour certaines d’entre elles, des politiques internes encourageant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à tous les niveaux de leur organisation et dans tous les départements. Force est de
Les politiques diversité en question ? Lire la suite »
Quel avenir pour les politiques Diversité et Inclusion ? En présence de Laure Bereni, lauréate 2024 du Prix du Livre RH, “Catégorie Ouvrages Universitaires” décerné par Syntec Conseil, Les Echos, l’ANDRH et le Celsa.
Masterclass : “Le Management de la vertu” Lire la suite »
Depuis 2013, l’Institut Montaigne mesure la place de la religion dans les entreprises françaises à travers son baromètre annuel. L’édition 2024 publiée le 22 novembre dernier, révèle une hausse sensible des faits religieux en milieu professionnel, accompagnée de tensions parfo
Fait religieux en entreprise : une croissance marquée du phénomène Lire la suite »
