programmation

2024

Découvrez les grandes dates, les principaux thèmes et les diverses actions qui rythmeront l’année 2024 !

2 grands thèmes

 Diversité 

être soi-même ​en entreprise

❯❯ Cycles inspiration

  • Identité de genre et orientation sexuelle
  • Apparence physique​
  • Intergénérationnel ​
  • Les aidants​
  • Sexisme en entreprise

❯❯ Cycles exploration

  • L’état de santé : retour au travail après un congé longue durée
  • Intersectionnalité​
  • Handicap et âge​
 Mécénat 

muscler et repenser sa stratégie de mécénat pour plus d’impact​

❯❯ Cycles inspiration

  • Perspectives et prospective du mécénat : se renouveler, rayonner et développer son impact​
  • La place des collaborateurs dans la stratégie de mécénat
  • Mécénat social et environnemental
  • Le mécénat collectif

diversité

CYCLES INSPIRATIONS

❯❯ Identité de genre et orientation sexuelle

Au cours de ce cycle, nous vous proposerons dans un premier temps, de définir les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.

Dans un second temps, passons à l’action ! Comment agir concrètement en milieu professionnel ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés.

  • Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle​ [26.03 9h-10h]
  • Aborder le sujet LGBT+ en entreprise : pourquoi et comment ?​ [04.04  9h-10h]

❯❯ Apparence physique

Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.  

Au travers de deux webinaires, nous aborderons la notion d’apparence physique, les préjugés et motifs de discriminations associés dans le monde du travail. Enfin, nous élargirons la thématique par une lecture intersectionnelle : âge, genre, à origine… les préjugés ont la vie dure. 

  • Aller au-delà de l’apparence physique au travail​​ [14.05 9h-10h]
  • Apparence physique et intersectionnalité​ [21.05 9h-10h]

❯❯ Intergénérationnel​

Pour les entreprises, les écarts générationnels ne sont pas sans poser de profonds défis organisationnels : engagement, quêtes de sens, conditions de travail, salaire… Comment gérer tout cela et quelles bonnes pratiques en la matière ? 

Et qu’en est-il plus particulièrement de l’emploi des seniors, priorité du gouvernement avec son plan senior ? Avec les évolutions du cadre légal sur l’âge de départ en retraite, les plus de 55 ans feront désormais plus longtemps partie de la population active. Recrutement, maintien en activité : de nombreux défis attendent les entreprises.

  • Le management intergénérationnel, un faux problème ?​ [03.10 9h-10h]
  • L’emploi des seniors : un enjeu en entreprise​​ [10.10 9h-10h]

❯❯ Les aidants​

Comment libérer la parole des collaborateurs aidants ? Quels sont les impacts sur le travail, sur la santé ? Quelles sont les bonnes pratiques mises en place par les entreprises ? Nos experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences et vous donner des pistes concrètes d’actions. 

  • Aidants en entreprise, réalité et impacts​ [17.10 9h-10h]
  • Structurer l’accompagnement des aidants​​​ [24.10 9h-10h]

❯❯ Sexisme en entreprise​

  • Présentation de notre kit pour lutter contre le sexisme en entreprise​​ [25.11 9h-10]
CYCLES EXPLORATION

❯❯ Etat de santé : retour au travail après un congé longue durée

Objectif de ce cycle exploratoire : 

  • Comprendre la notion de congé longue durée et les dispositifs juridiques associés. 
  • Réfléchir aux dispositifs de retour à l’emploi pendant et après l’arrêt 
  • Réaliser un benchmark des bonnes pratiques sur cette thématique 
  • Proposer un livrable pour favoriser le nouvel onboarding du salarié mais aussi aider les managers à réaliser une bonne réintégration 
  • Groupes de travail avec des entreprises membres [20.06 15h-17h et 04.07 14h-16h]

Enjeux : 

  • Favoriser le retour et le nouveau onboarding du salarié
  • Aider les managers et les salariés à permettre une bonne réintégration

❯❯ Intersectionnalité​

Bien que l’intersectionnalité soit un outil puissant au service de l’inclusion, il est encore largement délaissé par les entreprises. Mais encore faut-il bien appréhender ce concept. 

Objectifs de ce cycle exploratoire : 

  • Comprendre le concept d’intersectionnalité et son apport 
  • Universalisme vs intersectionnalité 
  • Mécanismes des discriminations intersectionnelles 
  • Repenser les politique diversité et inclusion par le prisme de l’intersectionnalité / Réfléchir à des solutions mieux adaptées et plus inclusives

  • Groupes de travail avec des entreprises membres [05 et 12.11 14h-16h]

Enjeux : 

  • Un levier de performance et d’innovation pour relever les défis de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises
  • Améliorer la qualité de vie au travail en repensant les stratégies et modes d’organisation

❯❯ Âge et handicap​

Quelles pratiques mettre en place en entreprise pour prendre en compte l’âge et le handicap ?

Objectifs de ce cycle exploratoire : 

  • Chiffres, état de lieux de l’emploi des jeunes et des seniors en situation de handicap en France 
  • Enjeux pour l’entreprise 
  • Benchmark des bonnes pratiques sont déjà en place dans les entreprises 
  • Outils pour favoriser le recrutement de jeunes et des seniors en situation de handicap 
  • Groupes de travail avec des entreprises membres​ [14 et 28.11 14h-16h]

Enjeux : 

  • Enjeux de recrutement et de fidélisation/maintien dansl’emploi
  • Diversifier ses talents

mécénat

CYCLES INSPIRATIONS

❯❯ Perspectives et prospective du mécénat : se renouveler, rayonner et développer son impact​

  • A quoi ressembleront le mécénat et l’engagement citoyen des entreprises dans 10 ans ? [21.03 9h-10h]
  • Faire savoir aujourd’hui et demain les engagements citoyens des entreprises. Comment communiquer sans washer ? [28.03 9h-10h]
  • L’impact : le nouveau maître étalon de l’engagement des entreprises ? [04.04 9h-10h]

❯❯ Impliquer ses équipes dans sa stratégie d’engagement​

  • Quelle place donner aux collaborateurs dans la stratégie de mécénat et d’engagements citoyens ? [30.05 9h-10h]
  • Comment valoriser l’engagement des collaborateurs et les inciter à se mobiliser davantage ? [06.06 9h-10h]
  • Comment la politique Diversité & Inclusion prend-elle corps dans les stratégies d’engagement de l’entreprise et des collaborateurs ?[13.06 9h-10h]

❯❯ Intégrer les enjeux environnementaux dans sa stratégie mécénat​

  • Comment accélérer l’enjeu environnemental dans sa gouvernance et stratégie de mécénat ?​ [19.09 9h-10h]
  • Enjeux et opportunités de la Green Philanthropy​ ​[26.09 9h-10h]
  • Au-delà des normes, comment concilier enjeux business et environnementaux ?​ [03.10 12h-13h]

❯❯ Enjeux et opportunités du mécénat collectif​

  • Mécénat collectif : un atout de développement des territoires ? ​​ [07.11 9h-10h]
  • Gouvernance du mécénat collectif : modèles et méthodologies​ ​[21.11 9h-10h]
  • Ateliers exploratoires en régions​ [décembre]

Quiz diversité

Quiz Egalité Professionnelle et sexisme en entreprise

Journée internationale des droits des femmes

[08.03 9h-9h45 ou 14h-14h45]

Quiz Orientation sexuelle et identité de genre en entreprise

Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie

[17.05 9h-9h45 ou 14h-14h45]

Quiz Handicap

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

[18.11 • 9h-9h45 ou 14h-14h45]

20 ans de la Charte
de la diversité !

 5 événements​

  • 22.03 – Evénement de lancement
  • Mai – Mois Européen de la diversité
  • Juin – Table ronde Sport et diversité
  • Octobre – Conférence associations de la diversité
  • 13.01.2025 – Gala de Clôture des 20 ans​

+ Prix de la Charte de la diversité et prix association + Evénements en régions ! ​

 5 webinaires​​

  • 06.02 – Les fondamentaux de la diversité​

  • 02.04 – Stéréotypes de genre et sexisme​

  • 18.06 – Apparence physique et discrimination​

  • 08.10 – Handicap invisible​

  • 22.10 – Webinaire anniversaire des 20 ans

 Nouveau Baromètre​ 

Juin-décembre : ​

  • Recueil des réalisations des signataires​
  • Analyse des données​
  • Restitution et valorisation des pratiques

 Actualités​​​ 

12 Newsletters ​

  • Témoignages entreprises signataires​
  • Partage de bonnes pratiques​
  • Les actus de la diversité​

Podcast : “C’est pas un sujet

Engagez-vous sur nos programmes

Mobilisez vos collaborateurs !

Programme LEVIER

Les entreprises pour l’emploi des réfugiés​

Un parcours d’accompagnement vers l’emploi en lien avec des entreprises volontaires​​

  • Emploi & formation​
  • Inclusion numérique​
  • Cours de français et alphabétisation
  • En lien avec des entreprises volontaires

Mobilisation de collaborateurs ​

  • Coachings
  • Mentorat
  • Présentation de métiers

Format : Présentiel ou distanciel​

Durée : courte (demi-journée)​ou longue durée pour le mentorat (plusieurs mois)

Coaching emploi

Participez à un coaching de personnes réfugiées en recherche d’emploi !

 

En présentiel ou en visio :

  • Vendredi 17 mai (Marseille, 9:30 – 12:30) ​

  • Vendredi 24 mai (Marseille, 9:30 – 12:30) ​

  • Vendredi 31 mai (Marseille, 9:30 – 12:30)​

  • Vendredi 14 juin (Paris, 13:30 – 16:30)​

  • Vendredi 21 juin (Paris, 13:30 – 16:30)​

  • Vendredi 28 juin (Paris, 13:30 – 16:30)

Initiation au numérique​

Co-animez des ateliers pour l’inclusion numérique de réfugié.e.s !​

En présentiel :

  • ​Jeudi 11 avril (Marseille,13:30 – 17:00)
  • Jeudi 18 avril (Marseille,13:30 – 17:00)

Programme Innov’Avenir

Programme d’inclusion ​numérique​ et de découverte du monde professionnel​

Depuis 2016, Innov’Avenir, programme national d’inclusion numérique et d’égalité des chances, organise de nombreuses actions sur la découverte du monde professionnel, la digitalisation des métiers, la culture numérique et les compétences du 21e siècle. ​

Mobilisation de collaborateurs ​

2 types d’action​

  • Ateliers en classe​
  • Ateliers pratiques​

2 modalités d’intervention​

  • En autonomie après formation

  • Accompagné par l’équipe Innov’Avenir​

En 2024

  • 14 mars, 9h-10h : Table ronde “Jeunesse et égalité des chances”​
  • 02.04 : Lancement de la campagne de mob collab 2024-2025​

Près de chez vous :

Vos rendez-vous en région

En parallèle à notre programmation nationale, nous organisons tout au long de l’année des événements et rendez-vous locaux entre membres, dans les régions où nous sommes implantés : webinaires & formations, actions de coaching, restitutions d’enquêtes, groupes de travail, afterworks… L’occasion de rencontrer vos pairs et de tisser des liens sur votre territoire !

Envie d’en savoir plus ou de nous rejoindre ?

Déjà membre ?

Rendez-vous sur cette page pour accéder au programme 2024 avec les liens d’inscription à tous nos événements !

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