LE SAVIEZ-VOUS ?
Quel est le pourcentage de personnes LGBT ayant été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail ?
30 % de personnes LGBT disent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail.
Les agressions et les discriminations LGBTphobes sont en hausse de 4 % par rapport à 2020.
Dans le détail, 16 % déclarent avoir subi une mise à l’écart des autres salariés et 26 % à dénoncer des discriminations de la part de leur direction (20 % en 2020), les ouvriers étant plus à risque que les cadres.
4 salariés sur 10 ayant vécu des agressions physiques ou sexuelles ou des propos homophobes gardent le silence.
34 % des personnes non LGBT+ ont entendu des propos anti-LGBT. Le chiffre monte à 55 % pour les personnes LGBT+.
1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible au travail.
Parmi les invisibles, 83 % le sont pour préserver leur évolution de carrière et 67 % pour assurer leur bien-être quotidien au travail.
Pour plus de 7 personnes LGBT+ non-visibles sur 10, le fait de recadrer les comportements LGBTphobes, de sanctionner les cas de discriminations LGBTphobes ou encore d’avoir des collègues LGBT+ visibles ou des alliés identifiables faciliteraient leur visibilité.
Ces chiffres issus du baromètre de l’Autre Cercle en partenariat avec l’IFOP montrent que l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur, car non seulement la situation ne s’améliore pas, mais l’enquête le montre, les discriminations et les agressions progressent.
Pour aller plus loin sur ce sujet, retrouvez notre cycle « Identité de genre & orientation sexuelle ».
Au cours de ce cycle, nous vous proposerons dans un premier temps de définir les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.
“ Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle en milieu professionnel ” 26 mars à 9h.
Dans un second temps, passons à l’action ! Comment agir concrètement en milieu professionnel, quelles sont les actions incontournables à mettre en place et comment aller plus loin ?
” Aborder le sujet LGBT+ en entreprise : pourquoi et comment ? ” 4 avril à 9h
Sources : Baromètre de l’Autre Cercle 2022 (baromètre réalisé tous les deux ans, avec pour objectif de mesurer l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel et son évolution.)
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