Interview de Christèle HALGAND, Directrice développement RH chez Eurial depuis avril 2021, la branche lait de la coopérative agricole Agrial dont le siège est basé à Nantes, implantée sur tout le territoire national, mais aussi en Europe, ce qui représente environ 4.800 collaborateurs et collaboratrices.
« Lorsque j’ai décidé de rejoindre le réseau LepC en 2023, c’est avant tout pour pouvoir partager avec mes pairs et m’ouvrir à l’écosystème régional, avancer avec eux sur des sujets qui me semblaient être une priorité et au cœur des préoccupations d’EURIAL, notamment celui de l’inclusion.
EURIAL travaille depuis plusieurs années sur la thématique du handicap, thématique sur laquelle nous avons une bonne maturité et notre objectif est de pouvoir progresser sur d’autres sujets autour de la diversité, parmi lesquels :
L’emploi dans les territoires
De par notre ancrage territorial, nous souhaitons soutenir la création d’emplois dans les territoires et jouer notre rôle d’acteur social notamment en nous ouvrant à des profils qui ne sont pas forcément des profils issus de l’agroalimentaire ou de l’industrie.
En parallèle, nous identifions des collèges afin de développer des relations privilégiées avec eux et y faire découvrir nos différents métiers. La coordination entre les entreprises, les établissements scolaires, mais aussi d’autres parties prenantes est essentielle pour aborder efficacement cet enjeu de l’emploi dans les territoires.
Diversité, mixité des métiers
Chez EURIAL, certains métiers sont surreprésentés par des hommes ou surreprésentés par des femmes. Or je suis pleinement convaincue qu’une équipe diverse quel que soit le métier est source de richesses de par les points de vue différents, les parcours des uns et des autres. Nous avons en 2023 sensibilisé nos managers sur l’inclusion et la diversité et pointé avec eux les bénéfices à l’entreprendre au sein de nos équipes (créativité, engagement, ouverture notamment).
Equilibre vie pro, vie perso
Sur la thématique de l’équilibre vie pro/vie perso, nous interrogeons tous les ans, nos salarié.es afin de connaître leur vision sur ce sujet, leurs éventuelles recommandations et la manière dont ils perçoivent ce qui est déjà traité par l’entreprise.
Mobilisation solidaire de collaborateurs & collaboratrices
Nous avons organisé le 10 octobre dernier un forum des associations pour donner envie à nos collaborateurs et collaboratrices de s’investir et de se mobiliser pour une cause avec 3 axes proposés :
- La solidarité alimentaire
- L’environnement
- La diversité & l’emploi représenté notamment par LepC !
Quelle bonne pratique souhaitez-vous partager ?
Nous avons une certaine maturité pour pouvoir être, sur la thématique du handicap, une source d’inspiration pour des entreprises du territoire qui souhaiteraient mettre en place une démarche sur le sujet. Nous avons d’ailleurs obtenu des résultats probants qui ont permis aux collaborateurs et aux collaboratrices concernés par ce sujet de se sentir en confiance et de pouvoir évoquer avec d’autres leur situation. Pour mener à bien notre politique emploi handicap, nous créons une communauté d’ambassadeurs et ambassadrices impliqués sur ce sujet. Nous avons aussi développé la sensibilisation, ainsi que toute une palette de mesures que ce soit l’aménagement de postes de travail, la reconversion professionnelle, etc. Tout ce qui peut permettre à nos salarié.es de réaliser leur travail dans un environnement adapté.
C’est un enjeu crucial en matière de diversité et d’inclusion.