Ce guide a pour objectif de répondre aux attentes légitimes des managers de proximité et des responsables des ressources humaines qui ont à gérer de plus en plus d’équipes multiconfessionnelles et se trouvent souvent pris dans des injonctions jugées contradictoires.
Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance… Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique.
2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Cette table ronde propose d’analyser ces tendances, d’identifier les signaux faibles déjà visibles et de partager des retours d’expérience concrets.
Ce bilan est l’opportunité de vous communiquer l’activité du programme LEVIER en 2025, mais surtout de retracer l’impact du programme et ses enseignements au moment où celui-ci se clôture après 5 années en Ile-de-France et 2 ans à Marseille.
Déclarée Grande Cause nationale en 2025, la santé mentale s’est imposée, lentement mais sûrement, comme un enjeu incontournable de société, en particulier chez les plus jeunes.
La diversité en entreprise est un véritable levier pour travailler les pratiques RH et managériales, former, outiller, mesurer les impacts.
En France, plus de 3 millions de personnes vivent avec un handicap psychique sévère. C’est l’un des handicaps les plus répandus… et pourtant, l’un des moins compris.
Découvrez les grandes dates, les principaux thèmes et les diverses actions qui rythmeront l’année 2026 !
L’intelligence artificielle s’immisce dans tous les aspects du travail : recrutement, évaluation, gestion des carrières… Mais peut-elle vraiment aider à réduire les biais ou risque-t-elle au contraire de les renforcer ?
