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Ce guide a pour objectif de répondre aux attentes légitimes des managers de proximité et des responsables des ressources humaines qui ont à gérer de plus en plus d’équipes multiconfessionnelles et se trouvent souvent pris dans des injonctions jugées contradictoires.
La santé mentale constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations. Elle se définit comme un état de bien-être permettant à chacun de se réaliser
La prospective, c’est l’art d’ouvrir le champ des possibles. Le mot vient du latin prospicere : voir au loin et vers l’avant. Mais attention : il ne s’agit pas de prédire l’avenir, comme on lirait une boule de cristal.
En France, la neurodiversité reste encore largement méconnue dans le monde professionnel, alors même qu’elle concerne 15 à 20% de la population.
En France, on estime à environ 600 000 le
nombre de personnes autistes, dont la moitié d’entre elles se destinent ou prennent une part active au marché du travail ordinaire.
Un dossier pratique pour ouvrir le débat, contribuer à sensibiliser, améliorer la connaissance du sujet, favoriser les discussions…
Ce guide résulte des fruits d’un cycle consacré
à la Confiance des entreprises : la confiance au sein même de l’organisation, qu’elle soit individuelle, interpersonnelle ou collective ; et la confiance avec ses partenaires associatifs, objet d’étude de ce livrable.
Le racisme au travail est encore rarement abordé, parfois par peur de mal s’exprimer, parfois par crainte d’alimenter des tensions.
Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes obtiennent le bac et accèdent à l’enseignement supérieur. Pourtant, une question reste posée : est-ce que nos origines ou notre condition sociales influencent encore nos parcours scolaires et professionnels ?
