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En France, on estime à environ 600 000 le
nombre de personnes autistes, dont la moitié d’entre elles se destinent ou prennent une part active au marché du travail ordinaire.

Ce guide résulte des fruits d’un cycle consacré
à la Confiance des entreprises : la confiance au sein même de l’organisation, qu’elle soit individuelle, interpersonnelle ou collective ; et la confiance avec ses partenaires associatifs, objet d’étude de ce livrable.

Le racisme au travail est encore rarement abordé, parfois par peur de mal s’exprimer, parfois par crainte d’alimenter des tensions.

Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes obtiennent le bac et accèdent à l’enseignement supérieur. Pourtant, une question reste posée : est-ce que nos origines ou notre condition sociales influencent encore nos parcours scolaires et professionnels ?

La communication inclusive n’est pas une mode passagère, mais le fruit d’une évolution progressive de notre rapport au langage et à la représentation sociale. Elle s’inscrit dans un mouvement plus large de reconnaissance des diversités et de lutte contre les discriminations.

Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.

Leader vient du mot anglais « to lead », c’est-à-dire mener. A priori, ce terme n’a pas de genre. Et pourtant.

Malgré de nombreux efforts législatifs, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes ont moins accès à l’emploi. Elles travaillent davantage à temps partiel, engendrant des pertes de revenus considérables.

On en parle beaucoup. Elle est au cœur des discours, dans les valeurs affichées, les chartes, les entretiens annuels… Mais dans les faits, qu’est-ce que la confiance en entreprise ?