Publications

Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.

Explorons les leviers – en termes d’engagement, de communication responsable et d’impact – qui permettront aux entreprises de répondre aux défis sociaux et environnementaux qui se dressent devant elles, tout en générant une valeur pérenne et durable.

Comment agir concrètement en milieu professionnel pour l’inclusion des personnes LGBT+ ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés. Experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences pour vous donner les clÃ

L’année 2023 a été marquée par une progression significative et des innovations pour notre association.

Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.

Depuis 2020, le programme LEVIER vise à accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle et encourager l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs pour construire un écosystème inclusif favorable à leur intégration en emploi.

Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.

Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité pour identifier les enjeux, défis et pistes de solutions relatifs à la gestion de l’intergénérationnel en entreprise.​

Dans tous les secteurs et territoires, de plus en plus d’entreprises sociales voient le jour pour apporter des réponses concrètes aux défis sociétaux actuels. Afin d’associer leurs moyens, leurs approches et leurs expertises, les collaborations entre entreprises classiques et entreprises