Publications

Le racisme au travail est encore rarement abordé, parfois par peur de mal s’exprimer, parfois par crainte d’alimenter des tensions.

Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes obtiennent le bac et accèdent à l’enseignement supérieur. Pourtant, une question reste posée : est-ce que nos origines ou notre condition sociales influencent encore nos parcours scolaires et professionnels ?

La communication inclusive n’est pas une mode passagère, mais le fruit d’une évolution progressive de notre rapport au langage et à la représentation sociale. Elle s’inscrit dans un mouvement plus large de reconnaissance des diversités et de lutte contre les discriminations.

Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.

Leader vient du mot anglais « to lead », c’est-à-dire mener. A priori, ce terme n’a pas de genre. Et pourtant.

Malgré de nombreux efforts législatifs, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes ont moins accès à l’emploi. Elles travaillent davantage à temps partiel, engendrant des pertes de revenus considérables.

On en parle beaucoup. Elle est au cœur des discours, dans les valeurs affichées, les chartes, les entretiens annuels… Mais dans les faits, qu’est-ce que la confiance en entreprise ?

Dans un monde où les défis sociaux et environnementaux exigent des réponses collectives, les entreprises ont une opportunité précieuse : s’unir pour amplifier leur impact et relever ces enjeux de manière concertée.

Organiser des initiatives de diversification, comme des opérations de produit-partage, des tombolas, lotos ou ventes aux enchères caritatives, est une belle opportunité pour renforcer une stratégie de mécénat.