Théorisée dans le courant des années 80 aux Etats-Unis, l’intersectionnalité permet d’appréhender l’aspect multiple des discriminations tout en prenant en compte les singularités des individus.
Face aux enjeux sociaux, sociétaux mais aussi environnementaux, les entreprises ont un rôle à jouer et surtout doivent se transformer. Pour cela elles peuvent s’appuyer sur le soutien de leurs salariés, souvent constitués en collectif.
Nous avons toujours été, depuis notre création, à l’avant-garde de l’adoption des nouvelles technologies et il nous semblait logique de partager notre expertise dans ce domaine, notamment auprès des jeunes. De plus ces initiatives correspondent à une de nos valeurs : promouvoir constamm
Interview croisée d’Emmanuel DELSUC, Chief Executive Officer et de Delphine PAROIS, FMCG Development Director – Head of Sustainability chez STRATEGIR.
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Les discriminations et agressions persistent en France. Plus spécifiquement, le monde du travail reste un lieu de discriminations et d’exclusion pour ces personnes.
Camille WEBER, Responsable des Ressources Humaines évoque le temps d’une interview l’adhésion en 2022 de REXEL au réseau Les entreprises pour la Cité, les sujets d’innovation sociale sur lesquels l’organisation a choisi de se mobiliser.
Audensiel société de 1000 collaborateurs spécialisée sur les métiers de la transformation digitale et de l’IoT, rejoint le réseau LepC.