Autisme et emploi
En France, on estime à environ 600 000 le
nombre de personnes autistes, dont la moitié d’entre elles se destinent ou prennent une part active au marché du travail ordinaire.
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Aborder le sujet LGBT+ en entreprise : pourquoi et comment ?
La vie privée des personnes LGBT+ a tout à fait sa place au travail mais le stéréotype qui suppose que la vie privée des LGBT+ se résume à leur vie sexuelle est encore bien ancré !
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Identité de genre et orientation sexuelle
Identité de genre, orientation sexuelle, transidentité, non binarité… Ces notions vous échappent ? Pas de panique ! Faisons le point.
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Les enjeux de l’intersectionnalité au travail
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
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Egalité professionnelle – Sexisme en entreprise : comprendre, prévenir et agir
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Tour de France de la diversité 2025
Le Tour de France de la diversité sera consacré en 2025 à la question de la Santé Mentale des jeunes et des demandeurs d’emploi.
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Micro-agressions au travail : un impact majeur sur l’engagement en entreprise
Les micro-agressions, ces comportements subtils de stigmatisation, exclusion ou oppression, minent insidieusement le climat de travail.
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Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi
Les personnes reconnues handicapées représentent aujourd’hui 24 % de la population active en France et plus de 80 % d’entre elles exercent leur activité dans le cadre d’un emploi ordinaire. Pour autant, leur taux de chômage demeure près de deux fois supérieur au taux global, ce qui
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La confiance en entreprise : un levier d’engagement à tous les étages
Un dossier pratique pour ouvrir le débat, contribuer à sensibiliser, améliorer la connaissance du sujet, favoriser les discussions…
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