Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.
Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle – Volume 1 Lire la suite »
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Webinaire Charte de la Diversité – Apparence physique et discrimination Lire la suite »
Depuis 2020, le programme LEVIER vise à accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle et encourager l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs pour construire un écosystème inclusif favorable à leur intégration en emploi.
Bilan 2023 du programme LEVIER Lire la suite »
Comment renouveler et dynamiser la stratégie d’engagement des collaborateurs, grâce aux initiatives croisées des départements RH, D&I et Philanthropie ?
Impliquer ses équipes dans sa stratégie d’engagement Lire la suite »
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
Les enjeux de l’intersectionnalité au travail Lire la suite »
Présentation Nous sommes une Manufacture française qui valorise l’audace, l’innovation et le savoir-faire. Nous imaginons et fabriquons des décors alimentaires d’exception et empreints d’émotion pour tous les professionnels du monde de la gastronomie. Créateurs de collections avant-g
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Apparence physique Lire la suite »
Présentation IDEUZO est une agence spécialisée en conseil, communication et marketing RH : notre mission est d’accompagner les entreprises ainsi que leurs services des ressources humaines dans l’élaboration de leur stratégie de sourcing et de visibilité afin d’augmenter à
Présentation Association Formasup Méditerranée est un CFA hors murs (alternants au sein des universités et écoles de la région Sud), comptabilisant 7500 alternants et ayant ouvert plus de 300 formations en alternance. Avez-vous un exemple d’une bonne pratiqueou d’une action innovante qu
Formasup Méditerranée Lire la suite »
