Les enjeux de l’intersectionnalité au travail
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
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Keolis Sophia Antipolis
Présentation Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l’attractivité des territ
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Femmes et leadership
Leader vient du mot anglais « to lead », c’est-à-dire mener. A priori, ce terme n’a pas de genre. Et pourtant.
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Métiers de femmes / Métiers d’hommes – Déconstruire les stéréotypes de genre
Malgré de nombreux efforts législatifs, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes ont moins accès à l’emploi. Elles travaillent davantage à temps partiel, engendrant des pertes de revenus considérables.
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La confiance en entreprise : un levier d’engagement à tous les étages
On en parle beaucoup. Elle est au cœur des discours, dans les valeurs affichées, les chartes, les entretiens annuels… Mais dans les faits, qu’est-ce que la confiance en entreprise ?
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La diversité des origines en entreprise
Deux tables-rondes pour faire le point : “Le racisme, un tabou qui persiste en entreprise” et “Origines sociales et insertion professionnelle : quels impacts ?”.
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Airbus
Présentation Airbus est un pionnier mondial de l’industrie aéronautique et spatiale qui évolue dans les secteurs des avions civils, des hélicoptères, de la défense et de l’espace. Airbus occupe une place de leader dans la conception, la fabrication et la livraison de solutions,
Le mécénat face aux défis de demain : comment soutenir les causes émergentes ?
Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes : biodiversité, santé mentale, cause des femmes…
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Rapport d’activité 2024
En 2024, les entreprises ont eu plus que jamais un rôle déterminant à jouer pour porter les valeurs d’égalité, de diversité, d’engagement et démontrer que la performance peut et doit s’inscrire dans une démarche porteuse de sens.
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