Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6% de salariés handicapés. Presque trente ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur, même si le taux d’emploi des personnes handicapées progresse. Le taux de chômage des personnes handicapées culmine toujours, à plus du double de la moyenne nationale.

De nombreuses actions sont déployées pour informer, sensibiliser ou former les salariés au handicap. Cependant, il existe toujours de réelles difficultés à convaincre – à tous les niveaux de l’entreprise d’embaucher des salariés handicapés et de les faire évoluer. Les stéréotypes jouent un rôle prépondérant dans cette discrimination, d’où l’importance de les identifier de façon précise et de mesurer leurs impacts.

Dans une démarche de promotion de la diversité, les entreprises mènent des actions en faveur de l’éducation pour combler le manque de qualification des travailleurs handicapés (alternance, tutorat), du recrutement, du maintien en emploi et de l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés.