Septembre 2026
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Panorama 2026 des fondations et fonds de dotation créés par des entreprises mécènes
Cette 7e édition met en lumière un secteur résilient et professionnalisé qui, confronté à des tensions budgétaires, repense en profondeur sa relation avec les associations soutenues.
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Prévenir sans juger : intégrer les addictions dans la politique diversité
Les addictions, qu’il s’agisse d’alcool, de drogue, de tabac ou d’usage excessif de médicament, touchent directement la vie professionnelle des équipes. Pourtant, ces sujets restent souvent tabous en entreprise.
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Construire et animer un programme d’engagement à chaque étage de l’entreprise
Cette masterclass propose de repenser la mobilisation des collaborateurs, de la gouvernance jusqu’au terrain, à partir d’éclairages concrets et de retours d’expérience.
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L’entreprise régénérative
En s’intégrant au coeur des dynamiques du vivant, l’entreprise régénérative restaure la santé des écosystèmes et des communautés, en redéfinissant la prospérité autour de la capacité à coévoluer durablement avec son territoire.
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Le mécénat international
Le mécénat international constitue un levier certain pour répondre à des défis toujours plus interconnectés, soutenir des initiatives à fort impact et renforcer la portée d’un engagement philanthropique.
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Santé des femmes au travail (de la menstruation à la ménopause) : passer du tabou à l’action
Les questions de santé féminine restent encore trop souvent invisibles dans nos organisations, alors qu’elles impactent directement le bien-être, la performance et l’inclusion des collaboratrices.
L’automne de l’engagement : de l’inspiration à l’action
De septembre à décembre, Les entreprises pour la Cité vous propose 4 rendez-vous pour explorer l’engagement sous toutes ses formes, partager des pratiques et vous accompagner dans le développement de vos démarches.
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Salariés aidants en entreprise : comprendre la réalité et passer à l’action
En France, près de 11 millions de personnes soutiennent un proche en raison de son âge, d’une maladie ou d’un handicap.
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