Ce guide a pour objectif de répondre aux attentes légitimes des managers de proximité et des responsables des ressources humaines qui ont à gérer de plus en plus d’équipes multiconfessionnelles et se trouvent souvent pris dans des injonctions jugées contradictoires.
Gérer la diversité religieuse en entreprise Lire la suite »
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Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance… Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique.
2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Cette table ronde propose d’analyser ces tendances, d’identifier les signaux faibles déjà visibles et de partager des retours d’expérience concrets.
2026-2030 : quelles nouvelles attentes des salarié.e.s-parents ? Lire la suite »
Fidèle à sa mission de pionnière de l’innovation sociale, notre association Les entreprises pour la Cité lance aujourd’hui une grande enquête nationale sur l’apparence physique.
Apparence physique : brisons le silence Lire la suite »
Avec le succès des webinaires de la Charte de la diversité en 2025, les équipes de la Charte de la diversité confirment la riche programmation annuelle de la Charte en vous proposant six webinaires tout au long de l’année 2026. A noter dès aujourd’hui dans vos agendas ! D’une durée
En 2026, retrouvez les webinaires de la Charte ! Lire la suite »
Ce bilan est l’opportunité de vous communiquer l’activité du programme LEVIER en 2025, mais surtout de retracer l’impact du programme et ses enseignements au moment où celui-ci se clôture après 5 années en Ile-de-France et 2 ans à Marseille.
Rapport d’impact & Bilan du programme LEVIER Lire la suite »
Déclarée Grande Cause nationale en 2025, la santé mentale s’est imposée, lentement mais sûrement, comme un enjeu incontournable de société, en particulier chez les plus jeunes.
Signaux Faibles – Film d’animation sur la santé mentale en entreprise Lire la suite »
La diversité en entreprise est un véritable levier pour travailler les pratiques RH et managériales, former, outiller, mesurer les impacts.
La diversité en entreprise Lire la suite »
