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Quels ingrédients instaurent la confiance en entreprise, celle que le manager porte en ses collaborateurs, celle que les salariés portent dans leur entreprise, celle que les parties prenantes portent dans les engagements de l’organisation ? La confiance libère-t-elle, voire, impulse-t-elle l’engagement individuel des collaborateurs ? Comment se cultive-t-elle ?
Quatre générations se retrouvent actuellement dans le monde du travail : les Baby Boomers nés entre 1946 et 1964, la Génération X (1965-1979), la Génération Y (1980-1995) aussi appelée « les Millennials », et la Génération Z née après 1995. Dans un contexte professionnel où cohabitent ces différentes générations, les relations intergénérationnelles se présentent comme un défi mais aussi une formidable opportunité pour les entreprises. Selon une étude menée par le cabinet Deloitte, 70% des entreprises qui ont réussi à intégrer efficacement les différentes générations ont constaté une amélioration de leur productivité (Deloitte, 2020).
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L'antenne Nouvelle-Aquitaine de l'association Les entreprises pour la Cité intervient depuis près de 10 ans avec les entreprises membres de son réseau auprès de collégiens habitant en Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) pour les sensibiliser aux questions de mixité des métiers à l'heure où les premiers choix d'orientation se dessinent.
Les missions locales, tout comme l'EPIDE accompagnent des jeunes (16-25 ans) pour favoriser leur insertion vers un emploi choisi. Les entreprises pour la Cité mobilise son réseau pour une demi-journée de rencontre avec le monde professionnel.
La communication inclusive est bien plus qu’une simple question de langage ou l’utilisation du point médian. Elle s’applique à l’ensemble des supports et formats de contenu : articles, vidéos, visuels, podcasts, et bien d’autres. Mais alors, qu'est-ce qui la définit véritablement, et comment s'assurer qu'elle soit à la fois pertinente et efficace ?
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L'antenne Nouvelle-Aquitaine de l'association Les entreprises pour la Cité intervient depuis près de 10 ans avec les entreprises membres de son réseau auprès de collégiens habitant en Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) pour les sensibiliser aux questions de mixité des métiers à l'heure où les premiers choix d'orientation se dessinent.
Accompagnez des personnes en détention, pour préparer la vie d'après, avec le levier de l'emploi.
Venez coacher des jeunes de mission locale et des demandeurs d'emploi suivi par l'ATDEC : simulation d'entretien, conseil…
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LepC vous convie à un café rencontre sur le thème de l'engagement des collaborateurs.
Les entreprises pour la Cité ont déployé le programme LEVIER, pour accompagner des personnes réfugiées vers l'emploi.
Les entreprises pour la Cité ont déployé le programme LEVIER, pour accompagner des personnes réfugiées vers l'emploi.
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Le stage de 3eme est une étape majeure pour les collégiens et les collégiennes. Intéressé pour accueillir 10 élèves sur une journée dans votre entreprise ? Contactez-nous.
Venez coanimer avec l'équipe LepC un atelier qui permet d'aider les femmes qui passeront tout au long de l'après-midi à mieux valoriser leur image en ligne : réseaux sociaux, LinkedIn, entretien via Teams, etc.
Accompagnez des personnes en détention, pour préparer la vie d'après, avec le levier de l'emploi.
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Le stage de 3eme est une étape majeure pour les collégiens et les collégiennes. Intéressé pour accueillir 10 élèves sur une journée dans votre entreprise ? Contactez-nous.
Accompagnez des personnes en détention, pour préparer la vie d'après, avec le levier de l'emploi.
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Le stage de 3eme est une étape majeure pour les collégiens et les collégiennes. Intéressé pour accueillir 10 élèves sur une journée dans votre entreprise ? Contactez-nous.
Dans le cadre de la Quinzaine de l'emploi au féminin de la Métropole de Lyon, Les entreprises pour la Cité organise un webinaire thématique sur le sujet de l'égalité femme-homme en entreprise le jeudi 17 de 9h à 10h30.
Les entreprises pour la Cité ont déployé le programme LEVIER, pour accompagner des personnes réfugiées vers l'emploi.
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Le RDV incontournable pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans. LepC s'associe à nouveau à Force Femmes le temps d'une matinée dédiée a un job meeting 100% à destination des femmes de plus de 45 ans sans emploi. 10 entreprises du réseau LepC sont attendues pour rencontrer, coacher et recruter ce public.