Harcèlement ascendant : un tabou managérial qui gagne du terrain Moins visible que celui exercé par un supérieur, le harcèlement venu des subordonnés frappe un nombre croissant de managers, avec des effets psychologiques lourds. Avant toute chose, rappelons que le harcèlement, au-delà de
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Les discriminations liées à l’orientation sexuelle Lire la suite »
La prospective, c’est l’art d’ouvrir le champ des possibles. Le mot vient du latin prospicere : voir au loin et vers l’avant. Mais attention : il ne s’agit pas de prédire l’avenir, comme on lirait une boule de cristal.
La démarche prospective au service de la philanthropie Lire la suite »
En France, la neurodiversité reste encore largement méconnue dans le monde professionnel, alors même qu’elle concerne 15 à 20% de la population.
La neurodiversité en entreprise Lire la suite »
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Septembre 2025 Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? Parmi les retraités à faibles revenus, quel est le pourcentage de femmes ? Selon une étude publiée le 22 octobre dernier par la Fondation des Femmes, 75 % des retraités à faibles revenus, c’est-à-dire percevant une pension inférieure à 1.000 euros par mois sont des fem
Stigmatisation, exclusion, oppression… Les micro-agressions au travail, bien que souvent banalisées, ont des conséquences profondes sur le bien-être des collaborateurs, leur engagement et leur santé mentale.
Micro-agression au travail : un macro problème pour les entreprises Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? En France, quel est le pourcentage d’enfants du primaire qui sont sur les réseaux sociaux ? En France, 65 % des enfants du primaire sont présents sur les réseaux sociaux, d’après le baromètre de l’association e-Enfance publié jeudi 30 octobre, et ce malgré l’interd
