La Communauté “Les Entreprises s’Engagent” se mobilise pour accompagner les entreprises dans leur démarche en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. La fiche action du 23 mai 2023 présente différentes initiatives pratiques pour sensibiliser les équipes, recruter de nouveaux talents et favoriser l’achat inclusif auprès de structures spécialisées.
Sensibiliser les équipes : DuoDay et outils de sensibilisation
Le DuoDay offre l’opportunité aux entreprises d’accueillir une personne en situation de handicap pour une journée, permettant ainsi une meilleure compréhension des enjeux liés à l’inclusion. Parallèlement, l’utilisation d’outils de sensibilisation tout au long de l’année, comme ceux proposés par l’Agefiph, contribue à maintenir un dialogue constant sur ces questions au sein de l’entreprise.
Recruter et maintenir dans l’emploi
Pour favoriser le recrutement en alternance de personnes en situation de handicap, des aides financières sont disponibles, sans limite d’âge. De plus, le dispositif Emploi accompagné vise à soutenir les entreprises dans le maintien dans l’emploi de leurs collaborateurs en situation de handicap.
Acheter inclusif
En encourageant l’achat auprès de structures du milieu adapté et protégé, les entreprises peuvent contribuer à la création d’emplois pour les personnes en situation de handicap. Il est ainsi possible d’identifier les prestataires inclusifs grâce au Marché de l’inclusion.
Valoriser l’engagement
Enfin, la publication de données sur le Baromètre Emploi & Handicap permet de valoriser l’engagement des entreprises et d’encourager la transparence sur les actions menées en faveur de l’inclusion professionnelle.
La Communauté “Les Entreprises s’Engagent” continue ainsi d’œuvrer pour une société plus inclusive, en accompagnant les entreprises dans leurs initiatives en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.