LE SAVIEZ-VOUS ? Quel serait le montant des coûts que la collectivité pourrait éviter chaque année si la France alignait ses taux d’emploi des jeunes et des seniors sur la moyenne européenne ? 100 milliards d’euros par an : c’est, selon une étude publiée le 29 janvier par Impact Fran
Connectez-vous pour accéder au contenuSe connecterVotre entreprise n’est pas encore membre ou vous n’avez pas encore d’accèsContactez-nous
Novembre 2025 Lire la suite »
L’intelligence artificielle s’immisce dans tous les aspects du travail : recrutement, évaluation, gestion des carrières… Mais peut-elle vraiment aider à réduire les biais ou risque-t-elle au contraire de les renforcer ?
Du bon usage des IA génératives pour ses besoins professionnels RH Lire la suite »
En France, en 2024, 8 salariés sur 10 ont déjà été témoins de micro-agressions au travail, et près d’un sur deux en a été victime. On en parle de plus en plus… Mais qu’est-ce qu’une micro-agression, concrètement ?
Les micro-agressions Lire la suite »
Cette fiche pratique propose un décryptage clair et opérationnel du mécénat de compétences longue durée, un dispositif encore émergent mais à fort potentiel de transformation.
Le mécénat de compétences longue durée Lire la suite »
LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage de Français déclarant suivre l’actualité avec intérêt ? En 2025, 71 % des Français déclaraient suivre l’actualité avec intérêt, soit une baisse de cinq points par rapport à 2024. Plus marquant encore, la proportion de ceux qui s’y intére
Les micro-agressions sont des remarques ou des comportements subtils, souvent non intentionnels, qui visent négativement une personne ou un groupe marginalisé.
Les micro-agressions Lire la suite »
Corinne Hardy Fondatrice et coprésidente de l’Alliance pour la Mixité en Entreprise Alors que l’égalité professionnelle progresse de manière inégale en France et que la directive européenne sur la transparence salariale s’apprête à entrer en vigueur, Corinne Hardy, fondatrice de lâ
NER : ces « invisibles » coincés entre chômage et retraite Ils ont entre 55 et 64 ans, parfois des carrières longues, souvent des diplômes solides, et pourtant ils ont disparu des radars. Ni en emploi, ni en retraite : les NER forment une population grandissante, prise au piège d’un
NER : ces « invisibles » coincés entre chômage et retraite Lire la suite »
