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Repenser les politiques diversité & inclusion par le prisme de l’intersectionnalité
Du combat pour les droits des femmes noires à la notion intersectionnelle
Du combat pour les droits des femmes noires à la notion intersectionnelle
Les collectifs de salariés : les nouveaux protagonistes de l'entreprise
Selon la Harvard Business Review « Il suffit de 10 % des collaborateurs pour changer toute l’entreprise. » Partout en France, de plus en plus de collectifs de salariés d’entreprises se forment…
Selon la Harvard Business Review « Il suffit de 10 % des collaborateurs pour changer toute l’entreprise. » Partout en France, de plus en plus de collectifs de salariés d’entreprises se forment…
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"Chaque expérience, chaque façon de penser, va multiplier le potentiel de l’entreprise car la richesse d’une entreprise vient de ses salariés"
INTERACTION compte aujourd’hui 187 agences et cabinets partout en France avec une multitude de marques sur des métiers spécialisés comme les métiers de la restauration, du bâtiment et compte environ…
INTERACTION compte aujourd’hui 187 agences et cabinets partout en France avec une multitude de marques sur des métiers spécialisés comme les métiers de la restauration, du bâtiment et compte environ…
Interview Sophie MOUHIEDDINE : DRH Maisons du Monde "Notre politique des ressources humaines doit ainsi permettre à chacun de s’ouvrir sur le monde et la richesse de sa diversité."
Quels sont vos axes d’actions actuellement chez Maisons du Monde ? La politique des ressources humaines de Maisons du Monde traduit les orientations stratégiques de l’entreprise et sa raison d’être…
Quels sont vos axes d’actions actuellement chez Maisons du Monde ? La politique des ressources humaines de Maisons du Monde traduit les orientations stratégiques de l’entreprise et sa raison d’être…
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