Droit et fiscalité du mécénat
Cette fiche aborde le développement du mécénat en France, les distinctions mécénat et RSE ainsi que les caractéristiques juridiques et fiscales du mécénat.
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Juridique
Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi
Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
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Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise!
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
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L’entreprise, lieu de discrimination envers les salariés LGBTQ +
Les discriminations et agressions persistent en France. Plus spécifiquement, le monde du travail reste un lieu de discriminations et d’exclusion pour ces personnes.
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“La mixité des équipes est vectrice de bien-être et de performance”
Camille WEBER, Responsable des Ressources Humaines évoque le temps d’une interview l’adhésion en 2022 de REXEL au réseau Les entreprises pour la Cité, les sujets d’innovation sociale sur lesquels l’organisation a choisi de se mobiliser.
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« A la Fondation et au sein du groupe Casino, nous avons très vite compris l’intérêt du théâtre »
Interview d’Ostiane COURROYE, Déléguée Générale de la Fondation Casino qui vient de fêter ses 10 ans.
L’emploi : un parcours du combattant pour les personnes réfugiées en France !
Aujourd’hui, les personnes réfugiées se heurtent à des difficultés d’emploi en France ainsi qu’à des phénomènes de salarisation et de déclassement professionnel.
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« Regards croisés sur le handicap : entreprises et étudiants »
A travers deux études, des visons différentes de la perception du handicap apparaissent côté étudiants et côté entreprises.
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Journée internationale des droits des femmes – A l’origine des inégalités : les stéréotypes de genre
La crise sanitaire a contribué à faire reculer l’égalité. Il faudra dorénavant selon la fondation Davos et au rythme actuel 135 ans pour réduire l’écart professionnel entre femmes et hommes dans le monde.