Droit et fiscalité du mécénat
Cette fiche aborde le développement du mécénat en France, les distinctions mécénat et RSE ainsi que les caractéristiques juridiques et fiscales du mécénat.
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Cette fiche aborde le développement du mécénat en France, les distinctions mécénat et RSE ainsi que les caractéristiques juridiques et fiscales du mécénat.
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Aujourd’hui les clients et les investisseurs, tout comme les consommateurs attendent des entreprises des approches à la fois plus durables et responsables, et poussent les entreprises à s’engager dans des démarches de sourcing solidaire.
Les achats impactants pour favoriser l’inclusion dans l’emploi Lire la suite »
On désigne sous le nom de neurodiversité les troubles tels que la dyspraxie, la dyslexie, le TDAH ou encore l’autisme. Or aujourd’hui les personnes atteintes de ces troubles sont peu employées… Et pourtant, elles ouvrent des perspectives insoupçonnées.
Favoriser l’inclusion de la neurodiversité dans son entreprise! Lire la suite »
Les discriminations et agressions persistent en France. Plus spécifiquement, le monde du travail reste un lieu de discriminations et d’exclusion pour ces personnes.
L’entreprise, lieu de discrimination envers les salariés LGBTQ + Lire la suite »
Camille WEBER, Responsable des Ressources Humaines évoque le temps d’une interview l’adhésion en 2022 de REXEL au réseau Les entreprises pour la Cité, les sujets d’innovation sociale sur lesquels l’organisation a choisi de se mobiliser.
“La mixité des équipes est vectrice de bien-être et de performance” Lire la suite »
Interview d’Ostiane COURROYE, Déléguée Générale de la Fondation Casino qui vient de fêter ses 10 ans.
Aujourd’hui, les personnes réfugiées se heurtent à des difficultés d’emploi en France ainsi qu’à des phénomènes de salarisation et de déclassement professionnel.
L’emploi : un parcours du combattant pour les personnes réfugiées en France ! Lire la suite »
A travers deux études, des visons différentes de la perception du handicap apparaissent côté étudiants et côté entreprises.
« Regards croisés sur le handicap : entreprises et étudiants » Lire la suite »
La crise sanitaire a contribué à faire reculer l’égalité. Il faudra dorénavant selon la fondation Davos et au rythme actuel 135 ans pour réduire l’écart professionnel entre femmes et hommes dans le monde.