En France, les plus de 50 ans représentent 32 % de la population active, soit près d’un salarié sur trois. Une étude inédite, publiée en mai dernier par le Club Landoy, dévoile le premier index senior en France sur l’emploi des 50 ans et plus. Cette enquête, qui porte sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises, s’appuie sur quatre indicateurs clés : l’âge, la mobilité, la formation et le recrutement, avec pour objectif de mesurer les progrès annuels dans ces domaines.

Selon cette étude, le taux de recrutement des plus de 50 ans s’élève à 11 %, soit un recrutement sur dix. L’accès à la mobilité professionnelle pour cette tranche d’âge est de 22 %, ce qui signifie qu’une mobilité sur cinq concerne un senior. En ce qui concerne la formation, 28 % des heures de formation sont suivies par des salariés de 50 ans et plus. Bien que ces chiffres indiquent une certaine participation des seniors, ils restent sous-représentés par rapport à leur poids dans la population active.

Ces données mettent en lumière le risque d’exclusion du marché du travail pour les personnes de 50 ans et plus, notamment en raison d’un faible taux de recrutement. Les entreprises sont ainsi confrontées à un défi majeur : elles doivent repenser la formation et favoriser la mobilité des seniors pour soutenir leur employabilité.