34 % des jeunes de 18 à 24 ans dissimulent leur origine ethnique ou un handicap au moment d’envoyer leurs candidatures, craignant la discrimination, apprend-on d’une récente enquête menée par l’institut CSA ” Les jeunes et l’autocensure en matière d’emploi “.

Certains jeunes n’indiquent pas leur adresse, mais se domicilient chez quelqu’un d’autre dont l’adresse est plus centrale ou ne précisent pas qu’ils sont capables de parler plusieurs langues.

Certains jeunes expliquent aussi ne pas mettre de photos sur le CV : « Je ne mets plus ma photo sur mon CV. Quand tu mets ta photo tu donnes moins de chance à tes compétences », explique une des jeunes femmes interrogées par l’Institut CSA. 

Les jeunes s’autocensurent. Globalement, 73 % des jeunes (67 % quand ils sont issus de QPV) ont déclaré qu’il leur est arrivé de ne pas envoyer une candidature, car ils pensaient qu’ils n’auraient de toute façon pas de chances d’être recrutés. Les raisons invoquées sont le manque d’expérience (56 % en général ; 48 % pour les jeunes issus de QPV) et le manque de compétence (37 % en général ; 43 % pour les jeunes issus de QPV).