En 2024, les femmes représentaient près de 28 % des membres des instances dirigeantes des entreprises du CAC 40, soit une progression de 2 points par rapport à l’année précédente. Cette avancée, mise en lumière par l’observatoire Skema de la féminisation des entreprises, s’inscrit dans un mouvement plus large impulsé par la loi Rixain, qui impose des quotas progressifs : 30 % de femmes aux postes de direction d’ici mars 2026, puis 40 % en mars 2029.

Les entreprises s’y préparent : en 3 ans seulement, depuis la promulgation de la loi Rixain en 2021, la proportion de femmes dans les comités exécutifs ou les comités de direction des entreprises du CAC 40 a gagné plus de 8 points de pourcentage.

Les entreprises semblent toutefois privilégier une approche d’expansion plutôt que de remplacement. « Plutôt que d’évincer des hommes pour faire de la place aux femmes, elles ajoutent des sièges autour de la table », observe Michel Ferrary, chercheur-affilié à Skema Business School. En 2024, 15 nouveaux postes ont été créés dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC 40, dont 16 attribués à des femmes, tandis que le nombre de postes occupés par des hommes n’a diminué que d’un seul.

Reste une interrogation : les femmes accèdent-elles aux mêmes fonctions stratégiques que leurs homologues masculins ? « Une directrice de la communication ou de la RSE, ce n’est pas la même chose qu’un directeur financier », nuance Michel Ferrary, pointant la nécessité d’analyser la nature des postes occupés.

Pour l’édition 2025 du rapport de l’observatoire Skema de la feminisation des métiers, Michel Ferrary s’est intéressé au lien entre féminisation des entreprises et bonne gestion de leur responsabilité sociétale et environnementale (RSE), en s’appuyant sur un indicateur mesuré par le cabinet Morningstar Sustainalytics.