Bien que la société évolue, certaines professions sont encore perçues comme étant « masculines » ou « féminines », ce qui a un impact direct sur les parcours professionnels et les opportunités d’évolution de carrière. Pourtant, la diversité dans les équipes, la répartition équilibrée des rôles et l’égalité des chances sont des facteurs clés pour stimuler l’innovation, la performance et le bien-être en entreprise.