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En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. Parmi elles, 10 millions de personnes (soit 80% des personnes handicapées) ont un handicap invisible.

Pour les entreprises, les écarts générationnels ne sont pas sans poser de profonds défis organisationnels : engagement, quêtes de sens, conditions de travail, salaire… Comment gérer tout cela et quelles bonnes pratiques en la matière ? 

Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Comment renouveler et dynamiser la stratégie d’engagement des collaborateurs, grâce aux initiatives croisées des départements RH, D&I et Philanthropie ?

Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.

Comment renouveler et développer sa stratégie de mécénat et d’engagement citoyen, en tenant compte des dernières tendances et des évolutions à venir en matière d’innovation sociale ?

Comprendre l’identité de genre et l’orientation sexuelle et agir concrètement en milieu professionnel !

La diversité est une source de performance individuelle et collective dans l’entreprise. Un environnement inclusif, favorable à la diversité et au bien-être de l’ensemble des équipes est l’affaire de toutes et tous.