La neurodiversité en entreprise
Comment détecter et accompagner les talents neurodivergents ? Quelles pratiques innovantes en matière de recrutement, d’onboarding et de management ?
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Replay Table ronde
Don de jours de repos : quelles opportunités pour les associations et les entreprises ?
Grâce à la loi sur la simplification de la vie associative, dite « loi Bataillon », le don de jours de congés par les salariés au profit d’organismes d’intérêt général est devenu une nouvelle forme de solidarité.
La diversité des origines en entreprise
Deux tables-rondes pour faire le point : “Le racisme, un tabou qui persiste en entreprise” et “Origines sociales et insertion professionnelle : quels impacts ?”.
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Le mécénat face aux défis de demain : comment soutenir les causes émergentes ?
Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes : biodiversité, santé mentale, cause des femmes…
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Confiance et organisations : transformer les relations en entreprise et en philanthropie
Face à des attentes croissantes en matière de transparence et de coopération, la confiance s’impose comme un pilier des relations professionnelles et philanthropiques. Elle conditionne la réussite des projets, l’engagement des collaborateurs et l’impact des actions menées.
Cycle Egalité professionnelle
Un cycle de deux tables-rondes pour déconstruire les stéréotypes de genre.
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Le sexisme en entreprise
Le sexisme regroupe les attitudes, paroles et comportements basés sur des stéréotypes de genre, visant consciemment ou non à discréditer et à rabaisser les individus, souvent de manière insidieuse ou sous couvert de bienveillance.
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Enjeux et opportunités du mécénat collectif
Le mécénat collectif est un levier puissant pour le développement territorial. Mais comment fonctionne-t-il précisément ? Quels sont les catalyseurs ?
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Les aidants familiaux
En France, 9,3 millions de personnes, dont 500 000 mineurs aidants, soutiennent au quotidien un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Parmi eux, un aidant familial sur cinq est salarié.
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