Cycle Egalité professionnelle
Un cycle de deux tables-rondes pour déconstruire les stéréotypes de genre.
Cycle Egalité professionnelle Lire la suite »
Un cycle de deux tables-rondes pour déconstruire les stéréotypes de genre.
Cycle Egalité professionnelle Lire la suite »
Le sexisme regroupe les attitudes, paroles et comportements basés sur des stéréotypes de genre, visant consciemment ou non à discréditer et à rabaisser les individus, souvent de manière insidieuse ou sous couvert de bienveillance.
Le sexisme en entreprise Lire la suite »
Le mécénat collectif est un levier puissant pour le développement territorial. Mais comment fonctionne-t-il précisément ? Quels sont les catalyseurs ?
Enjeux et opportunités du mécénat collectif Lire la suite »
En France, 9,3 millions de personnes, dont 500 000 mineurs aidants, soutiennent au quotidien un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Parmi eux, un aidant familial sur cinq est salarié.
Les aidants familiaux Lire la suite »
En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. Parmi elles, 10 millions de personnes (soit 80% des personnes handicapées) ont un handicap invisible.
Webinaire Charte de la diversité – Les handicaps invisibles Lire la suite »
Pour les entreprises, les écarts générationnels ne sont pas sans poser de profonds défis organisationnels : engagement, quêtes de sens, conditions de travail, salaire… Comment gérer tout cela et quelles bonnes pratiques en la matière ?
L’intergénérationnel Lire la suite »
Comment intégrer les enjeux environnementaux dans la stratégie philanthropique de l’entreprise, et, au-delà des normes, concilier création de valeur économique et développement durable ?
Intégrer les enjeux environnementaux dans sa stratégie mécénat Lire la suite »
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Webinaire Charte de la Diversité – Apparence physique et discrimination Lire la suite »
Comment renouveler et dynamiser la stratégie d’engagement des collaborateurs, grâce aux initiatives croisées des départements RH, D&I et Philanthropie ?
Impliquer ses équipes dans sa stratégie d’engagement Lire la suite »