Du 20 au 26 novembre 2023 se tenait la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. A cette occasion, Les entreprises pour la Cité propose à TOUS les collaborateurs de ses entreprises membres, un temps ludique de sensibilisation au travers d’un quizz.
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L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
Diversité
Les comportements LGBTphobes restent malheureusement trop présents dans les entreprises et se manifestent à divers moments de la vie professionnelle, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de carrière, voire au départ des collaborateurs LGBTQIA+.
Diversité
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l'origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
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