À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, rejoignez-nous pour un moment ludique et enrichissant autour d’un quiz interactif sur l’égalité professionnelle !

2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Attentes accrues de flexibilité, recherche d’alignement entre valeurs personnelles et culture d’entreprise, évolution des modèles familiaux, nouvelles normes en matière d’équilibre des temps de vie : ces transformations reconfigurent les pratiques de management et questionnent directement les politiques RH et Diversité & Inclusion. 

Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance : crainte d’exposer des écarts, de déclencher des tensions, d’alimenter des critiques internes ou externes. Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique...

Cet atelier immersif propose de découvrir et d’expérimenter la démarche prospective à travers des exercices concrets et participatifs, pour apprendre à sortir des cadres habituels d’analyse et développer une vision plus agile, plus créative - en somme plus éclairée du mécénat et de la philanthropie.

Explorez les différentes formes et modèles de générosité, de solidarité et d'engagement dans le monde, pour mieux comprendre les particularités et les avantages du mécénat à la française.