Intersectionnalité
Entretien avec Djaouidah Sehili, professeure des Universités, sociologue du travail et des professions, spécialiste de l’intersectionnalité, des processus de discriminations et des inégalités.
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La confiance des et en entreprises : comment cultiver ce moteur de collaboration pour impulser un changement durable ?
Le mot “confiance” trouve ses racines dans le latin confidentia, dérivé de confidere, qui signifie “se fier à”, “avoir foi en”. Cette notion implique un abandon partiel du contrôle, une acceptation du risque dans la relation à autrui [1]. Dans le monde de
Masterclass : Communication inclusive
La communication inclusive est bien plus qu’une simple question de langage ou l’utilisation du point médian. Elle s’applique à l’ensemble des supports et formats de contenu : articles, vidéos, visuels, podcasts, et bien d’autres. Mais alors, qu’est-ce qui la définit ?
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Le Saviez-Vous : quel est le pourcentage de recruteurs pour qui la transidentité est un obstacle à l’embauche ?
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Le Saviez-Vous : quel est le pourcentage de salariés constatant une amélioration des pratiques inclusives dans leur entreprise ?
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Avril 2025
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Confiance et organisations : transformer les relations en entreprise et en philanthropie
Face à des attentes croissantes en matière de transparence et de coopération, la confiance s’impose comme un pilier des relations professionnelles et philanthropiques. Elle conditionne la réussite des projets, l’engagement des collaborateurs et l’impact des actions menées.
Le Saviez-Vous : quel est le nombre d’entreprises à mission en France ?
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“L’égalité salariale ne sera pas atteinte sans une révision en profondeur des règles du jeu”
Enseignante à Science Po Paris et consultante en innovation sociale, Marie Donzel est spécialiste des politiques de transformation et d’inclusion, de prévention et gestion des risques psychosociaux ainsi que des souffrances et violences au travail. À la tête de son propre cabinet en innova