61% des cadres du privé connaissent le concept de “mémoire d’entreprise” mais seulement 38 % ont une vision précise de ce qu’il englobe, d’après l’enquête menée par l’IFOP pour l’Observatoire B2V des Mémoires, réalisée en avril dernier.

Le terme de “mémoire d’entreprise” désigne l’ensemble des actions permettant de préserver et transmettre les savoirs, savoir-faire et l’histoire de l’entreprise, renforçant ainsi la culture et le sentiment d’appartenance. Ce sont en général les cadres dirigeants qui sont plus familiers avec cette notion que les autres niveaux hiérarchiques.

Les cadres interrogés associent prioritairement la “mémoire d’entreprise” à la transmission des savoirs et à l’évolution des métiers (68 %), ainsi qu’à l’histoire et la création de l’entreprise (58 %).  88% des cadres auraient d’ailleurs déjà transmis à des collègues des techniques de travail ou des process spécifiques.

Une majorité de répondants reconnaît que la “mémoire d’entreprise” renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise (96 %), la transmission des compétences aux jeunes générations (97%), la cohésion et les liens au sein de l’entreprise (95 %), l’engagement des collaborateurs (95 %) ainsi que l’intégration et la valorisation de l’entreprise en externe (91 %).