La neurodiversité en entreprise
Comment détecter et accompagner les talents neurodivergents ? Quelles pratiques innovantes en matière de recrutement, d’onboarding et de management ?
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Diversité
Les défis de l’intergénérationnel en entreprise : enjeux, solutions et bonnes pratiques
Un dossier pratique pour ouvrir le débat, contribuer à sensibiliser, améliorer la connaissance du sujet, favoriser les discussions…
La transidentité
La transidentité recouvre des réalités multiples, des parcours personnels variés et des enjeux sociaux majeurs, allant de la reconnaissance des droits à la lutte contre les discriminations.
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Le racisme en entreprise, un tabou qui persiste
Le racisme au travail est encore rarement abordé, parfois par peur de mal s’exprimer, parfois par crainte d’alimenter des tensions.
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Agir contre les discriminations liées à l’origine et à la condition sociale en entreprise
Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes obtiennent le bac et accèdent à l’enseignement supérieur. Pourtant, une question reste posée : est-ce que nos origines ou notre condition sociales influencent encore nos parcours scolaires et professionnels ?
Santé mentale des jeunes : état des lieux et leviers pour agir
Longtemps peu évaluée, la santé mentale des jeunes a été propulsée au premier plan par la pandémie de Covid-19. Les nombreux signaux de détresse ont suscité une production de données et une attention inédite. Enquêtes, alertes et témoignages, notamment d’étudiants, ont conduit à
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De l’école à l’entreprise : favoriser l’égalité des chances
Dans son dixième rapport publié le 3 juin 2025, l’Observatoire des inégalités consacre un chapitre à l’éducation. Selon l’étude, les enfants de cadres supérieurs restent surreprésentés dans les élites scolaires, composant plus des deux tiers des effectifs des classes préparatoir
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Neurodiversité en entreprise : un levier d’innovation encore trop méconnu
Longtemps ignorée ou mal comprise, la neurodiversité s’impose progressivement comme un enjeu central pour les entreprises désireuses de conjuguer inclusion et performance. Autisme, TDAH, dyslexie, dyspraxie, HPI… Ces différences cognitives concernent entre 15 et 20 % de la population
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Communication inclusive
La communication inclusive n’est pas une mode passagère, mais le fruit d’une évolution progressive de notre rapport au langage et à la représentation sociale. Elle s’inscrit dans un mouvement plus large de reconnaissance des diversités et de lutte contre les discriminations.
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