Comment agir concrètement en milieu professionnel pour l’inclusion des personnes LGBT+ ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés. Experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences pour vous donner les clÃ
L’année 2023 a été marquée par une progression significative et des innovations pour notre association.
Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.
Le critère de l’apparence physique fait partie des motifs de discrimination introduits par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 en même temps que d’autres critères tel que l’âge, le patronyme, l’origine, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Depuis 2020, le programme LEVIER vise à accompagner des personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle et encourager l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs pour construire un écosystème inclusif favorable à leur intégration en emploi.
Comment renouveler et dynamiser la stratégie d’engagement des collaborateurs, grâce aux initiatives croisées des départements RH, D&I et Philanthropie ?
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité pour identifier les enjeux, défis et pistes de solutions relatifs à la gestion de l’intergénérationnel en entreprise.​
Un métier considéré comme mixte, est composé d’au moins 40% d’hommes ou de femmes. Aujourd’hui, seulement 17% des métiers en France sont mixtes alors que tous les métiers sont accessibles aux femmes et aux hommes !
