Ce nouveau guide aborde la notion d’engagement à travers les prismes philosophique et sociologique et examine les leviers permettant de stimuler et de valoriser l’engagement au sein des entreprises.
L’entreprise a une obligation légale de santé et de sécurité de ses salariés. Or, le climat au travail s’avère encore difficile pour les personnes LGBT+ avec des expressions Lgbtphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes.
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Les comportements LGBTphobes restent malheureusement trop présents dans les entreprises et se manifestent à divers moments de la vie professionnelle, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de carrière, voire au départ des collaborateurs LGBTQIA+.
Explorons les leviers – en termes d’engagement, de communication responsable et d’impact – qui permettront aux entreprises de répondre aux défis sociaux et environnementaux qui se dressent devant elles, tout en générant une valeur pérenne et durable.
Comment agir concrètement en milieu professionnel pour l’inclusion des personnes LGBT+ ? Quelles sont les actions incontournables à mettre en place ? Et comment aller plus loin une fois lancés. Experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences pour vous donner les clÃ
L’année 2023 a été marquée par une progression significative et des innovations pour notre association.
Définissons les concepts et enjeux liés aux notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle, en introduisant également la thématique de l’intégration de la non-binarité et transidentité en milieu professionnel.