La communication inclusive n’est pas une mode passagère, mais le fruit d’une évolution progressive de notre rapport au langage et à la représentation sociale. Elle s’inscrit dans un mouvement plus large de reconnaissance des diversités et de lutte contre les discriminations.
Ce guide est le fruit d’une réflexion entre entreprises membres du réseau Les entreprises pour la Cité.
Leader vient du mot anglais « to lead », c’est-à-dire mener. A priori, ce terme n’a pas de genre. Et pourtant.
Malgré de nombreux efforts législatifs, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes ont moins accès à l’emploi. Elles travaillent davantage à temps partiel, engendrant des pertes de revenus considérables.
On en parle beaucoup. Elle est au cœur des discours, dans les valeurs affichées, les chartes, les entretiens annuels… Mais dans les faits, qu’est-ce que la confiance en entreprise ?
Deux tables-rondes pour faire le point : “Le racisme, un tabou qui persiste en entreprise” et “Origines sociales et insertion professionnelle : quels impacts ?”.
Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes : biodiversité, santé mentale, cause des femmes…
Ce rapport d’activité revient sur les temps forts, les projets et les initiatives menés aux côtés de nos membres. Il témoigne de la force d’un collectif qui agit, depuis quatre décennies, pour répondre aux grands défis sociaux et sociétaux…
L’égalité professionnelle, c’est le fait que toutes les personnes aient les mêmes droits, les mêmes chances et les mêmes conditions dans le monde du travail.
