L‘insertion professionnelle des salariés avec un TSA • Distanciel / National

En France, selon l’INSERM, l’autisme touche 700 000 personnes. Seulement 5 % des personnes autistes ont un emploi. Pourtant, elles ont des capacités intellectuelles qui s’avèrent particulièrement intéressantes pour les entreprises prêtes à les accueillir. Même si beaucoup de personnes autistes font des études, elles se retrouvent souvent confrontées à des difficultés de communication et d’interactions sociales (verbales ou non verbales).

Quiz diversité - Journée nationale des aidants • Distanciel / National

Participez à notre grand quiz à l‘occasion de Journée Nationale des Aidants !

Quiz - Tout savoir sur l‘engagement solidaire des collaborateurs (et pourquoi c‘est crucial pour l‘entreprise) • Distanciel / National

À travers ce quiz, découvrez comment les collaborateurs s’investissent dans des causes solidaires, les formats les plus plébiscités, et les bénéfices concrets pour eux comme pour leur entreprise.

Origines & discriminations • Distanciel / National

Comme le rappelle le Défenseur des droits, les discriminations liées à l’origine concernent une fraction importante de la société française et ne se réduisent pas à une question de nationalité ou de parcours migratoire. Elles touchent à la fois la population étrangère ou d’origine étrangère (près de 21 % de la population française) mais aussi l’ensemble des générations nées de parents français assignées à une origine différente.

Table-ronde - Mécénat de compétences longue durée : réinventer les transitions professionnelles et l’engagement sociétal • Distanciel / National

La réforme des retraites 2023 en France, qui repousse l‘âge légal de 62 à 64 ans et allonge la durée de cotisation à 43 ans, a soulevé des préoccupations concernant l‘emploi des seniors. Avec un taux d‘emploi de seulement 35,5% pour les 60-64 ans en 2021 et une forte prévalence du chômage de longue durée pour cette tranche d‘âge, le maintien des seniors dans l‘emploi est un défi majeur. Le mécénat de compétences apparaît comme une solution potentielle pour cette transition vers la retraite.

Masterclass ”La santé mentale au travail : levons les tabous !” • Distanciel / National

L’amélioration de la santé mentale en entreprise se situe à la croisée de plusieurs enjeux : la qualité de vie au travail, leur épanouissement et leur engagement. Elle a également un impact sur la performance globale de l’entreprise, sur le recrutement, la fidélisation des équipes, la marque employeur, etc. Aujourd’hui, 85 % des salarié·es déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur Selon le baromètre bien-être mental en entreprise Harris Interactive / Alan (premier semestre 2022).

Webinaire Charte de la diversité : Neurodiversité • Distanciel / National

Dans notre société, le mot « handicap » fait peur et renvoie à des stéréotypes fortement ancrés comme le fauteuil roulant ou une déficience intellectuelle. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles et leur forme est multiple, allant du diabète, aux troubles musculosquelettiques ou encore à la dépression. Handicap moteur, visuel, auditif, psychique, mental, cognitif (ou neurodiversité), et maladies invalidantes…

Les micro-agressions, un macro impact en entreprise​ • Distanciel / National

Stigmatisation, oppression, exclusion… Les micro-agressions en entreprise semblent être de plus en plus nombreuses et ont un impact majeur sur le bien-être, la motivation, et l’engagement des salariés, pesant de plus en plus sur leur santé mentale. 82% des salariés français ont été témoins de micro-agressions au travail et 47% en ont été victimes selon une récente étude de l’IFOP. Comment équipes RH et managers peuvent-ils aider à lutter contre les micro-agressions ?​

Quiz handicap psychique • Distanciel / National

Participez à notre grand quiz sur la thématique du handicap psychique à l‘occasion de la SEEPH !