La neurodiversité en entreprise
Session 1 : Neurodiversité en entreprise : quels enjeux ? comment y répondre ?
En France, la neurodiversité reste encore largement méconnue dans le monde professionnel, alors même qu’elle concerne 15 à 20% de la population. Pourtant, miser sur l’inclusion des profils neuroatypiques peut être une véritable force pour les entreprises en termes de créativité, d’innovation et de performance.
Cette table ronde explore les questions suivantes :
- Comment détecter et accompagner les talents neurodivergents ?
- Quelles pratiques innovantes en matière de recrutement, d’onboarding et de management ?
- Quels changements sont nécessaires pour intégrer pleinement la neurodiversité dans les organisations ?
🎙️ Avec :
– Marine Boher, Responsable Missions Diversité, Equité et Inclusion, EY
– Fanny LYON-CAEN RUIMY, Responsable formation, AXA en France
– annie chemin-chatard, Manager, AXA en France
– Leïla Limam, Directrice, Shem’s Centre de prévention de l’épuisement
Session 2 : Comment manager au quotidien des salariés avec un TSA ?
En France, près de 700 000 personnes sont touchées par l’autisme, selon l’INSERM. Pourtant, seules 5 % d’entre elles occupent un emploi. Cela s’explique souvent par des difficultés de communication et d’interaction sociale, rendant leur intégration dans le monde du travail particulièrement complexe.
Pourtant, ces talents atypiques offrent des compétences précieuses, notamment en termes de concentration, d’analyse et de rigueur. Alors, pourquoi et comment les entreprises peuvent-elles relever le défi d’accueillir et de manager des salariés avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ?
Lors de cette table ronde, nous abordons :
- Les raisons et les bénéfices d’embaucher une personne autiste.
- Les clés d’un accueil réussi en entreprise.
- Les pratiques de management à adopter pour un accompagnement au quotidien.
🎙️ Avec :
– Manon Thoraval, Coordinatrice inclusion et diversité, EURIAL, la branche Lait d’Agrial
– Mara Staub, Fondatrice, Autypik
– Sandrine Gass, Coordinatrice et Consultante RH en insertion professionnelle, ACTION ET COMPETENCE
– Agnès GERBER-HAUPERT, Directrice générale, ACTION ET COMPETENCE