L’amélioration de la santé mentale en entreprise se situe à la croisée de plusieurs enjeux : la qualité de vie au travail, leur épanouissement et leur engagement. Elle a également un impact sur la performance globale de l’entreprise, sur le recrutement, la fidélisation des équipes, la marque employeur, etc. Aujourd’hui, 85 % des salarié·es déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur Selon le baromètre bien-être mental en entreprise Harris Interactive / Alan (premier semestre 2022).

Chaque année le DuoDay représente une excellente opportunité de rencontres professionnelles entre entreprises et talents en situation de handicap ! MAIS… vos offres déposées sur la plateforme "monduoday" ne trouvent pas toujours preneur ? Au contraire, ces places restent trop souvent vacantes et le rendez vous est manqué ?

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER en simulant des entretiens de recrutement.

Dans notre société, le mot « handicap » fait peur et renvoie à des stéréotypes fortement ancrés comme le fauteuil roulant ou une déficience intellectuelle. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles et leur forme est multiple, allant du diabète, aux troubles musculosquelettiques ou encore à la dépression. Handicap moteur, visuel, auditif, psychique, mental, cognitif (ou neurodiversité), et maladies invalidantes…

Retravailler dans l'Est et Les entreprises pour la Cité Grand Est s'allient pour accompagner un groupe de seniors (55 ans et +) à oser et réussir leur transition professionnelle : notre programme "Horizons 55+". Pour rencontrer et accompagner ces talents, rejoignez notre action : lors d'une matinée, animez un atelier pour aider ces candidats et candidates à valoriser leur profil et leur projet professionnel.

Tous les deux ans, la Charte de la diversité va à la rencontre des acteurs engagés pour la diversité et l'inclusion sur leur territoire. Cette année, en lien avec la Grande cause nationale 2025, le Tour de France de la diversité abordera la thématique de la santé mentale

Stigmatisation, oppression, exclusion… Les micro-agressions en entreprise semblent être de plus en plus nombreuses et ont un impact majeur sur le bien-être, la motivation, et l’engagement des salariés, pesant de plus en plus sur leur santé mentale. 82% des salariés français ont été témoins de micro-agressions au travail et 47% en ont été victimes selon une récente étude de l’IFOP. Comment équipes RH et managers peuvent-ils aider à lutter contre les micro-agressions ?​

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Au cours d'une après midi sur les terrains du Basket Center de la Meinau, partagez une activité sportive avec des personnes réfugiées, sans badges ni CV, juste dans l’énergie du jeu et du collectif ! Poursuivez par un temps d’échange autour de l’emploi, où chacun révèle son parcours et ses compétences.

Participez à notre grand quiz sur la thématique du handicap psychique à l'occasion de la SEEPH !

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Entreprendre autrement : et si vous rencontriez ceux qui transforment le handicap en force ? L’association H’UP accompagne des entrepreneurs en situation de handicap dans la création et le développement de leur projet d’entreprise. Au-delà des obstacles, ils innovent, entreprennent et prouvent chaque jour que le handicap peut devenir un moteur.