Stigmatisation, exclusion, oppression… Les micro-agressions au travail, bien que souvent banalisées, ont des conséquences profondes sur le bien-être des collaborateurs, leur engagement et leur santé mentale.

Une récente étude de l’IFOP révèle que 82 % des salariés français ont été témoins de micro-agressions au travail, et 47 % en ont été victimes. Ces comportements insidieux pèsent lourdement sur les entreprises, affectant à la fois la motivation des équipes et la performance globale.

Lors de cette table ronde, nous explorerons :

• Les impacts des micro-agressions en entreprise sur les salariés et la culture d’entreprise.
• Le rôle des équipes RH et des managers dans la prévention et la gestion de ces comportements.
• Les actions concrètes et les outils pour instaurer un climat de travail respectueux et inclusif.

Experts, témoignages et discussions enrichissantes seront au programme pour vous offrir des clés pratiques et stratégiques.

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Ensemble, engageons-nous à lutter contre ces comportements pour des entreprises plus humaines et performantes.

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