Voici notre sélection pour la première quinzaine de février 2020 : L’effet «Lagarde», une étape significative pour la diversité, AGEFI, le 4 février 2020 « Depuis peu, la question de la diversité bénéficie du soutien des investisseurs. Ceux-ci ont constaté qu’une meilleure reprÃ

Voici notre sélection pour la deuxième quinzaine de janvier 2020 : Le 6 février, Marlène Schiappa va dénoncer des entreprises qui font de la discrimination à l’embauche, La Tribune, le 20 janvier 2020 « Pour la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hom

Comment créer un environnement inclusif ? La Charte de la diversité, en partenariat avec Mixity, le MEDEF Pays de la Loire, Mozaïc RH Pays de la Loire et les Dirigeant Responsables de l’Ouest, vous propose d’assister à une matinale RH/RSE afin de répondre à la question. Au programme : 2

Signataires, en 2020, prenez une bonne résolution en matière de diversité et partagez vos bonnes pratiques ! En rejoignant les entreprises qui ont déjà donné leurs bonnes idées, vous participez activement à la vie du réseau signataire et incarnez le #SignerAgir. Qu’il s’agisse de ch

Le début d’une nouvelle année est souvent l’occasion de faire le bilan de l’année passée et de se projeter sur l’année à venir ! Participez à l’événement de rentrée de LepC Rhône Alpes : Une belle occasion de se présenter les bons vœux pour la nouvelle année, d’échanger

La restitution des résultats du Bilan diversité 2019 s’est tenue le 13 janvier 2020 au MEDEF : retrouvez la synthèse ainsi que les chiffres détaillés sur la page dédiée. Une table ronde « La mesure, point de départ pour progresser vers plus d’inclusion » reprenait un des focus du

Voici notre sélection pour la première quinzaine de janvier 2020 :   La diversité est désormais majoritairement intégrée dans une démarche RSE, Liaisons-sociales, le 15 janvier 2020 « Une très large majorité des signataires de la Charte de la Diversité (4 000 entreprises signataires)

EDITO La France a connu en 2019 une croissance meilleure que celle de la zone euro. Toutefois, le climat économique et social 2019 et les prévisions 2020 restent assez moroses. Alors que les moyens sont souvent limités, que certains perçoivent la diversité comme un maquis de textes contraign

En 2020, incarnez le #SignerAgir pour une diversité encore plus inclusive et performante ! Sensibilisez et formez vos dirigeant.es et managers, actualisez vos connaissances et utilisez des quizz ludiques Promouvez l’application du principe de non-discrimination en adoptant par exemple des h