Co-animez des ateliers de préparation à la recherche de stages de 3ème pour les élèves de 4ème !

Accompagnez un groupe de jeunes sur une journée dans la création de leur projet !

Les collaborateurs représentent une force motrice interne capable d'amplifier l'impact des initiatives citoyennes. Leur participation active renforce le sentiment d'appartenance à une cause commune et stimule l'engagement individuel et collectif. En impliquant les collaborateurs, l'entreprise peut bénéficier d'une diversité de compétences, d'idées et d'expériences, favorisant ainsi l'innovation dans ses projets citoyens. Mais comment l’engagement des collaborateurs s’organise-t-il  et s’articule-t-il dans l’entreprise ? Avec quels objectifs et quel impact pour l’entreprise, le collaborateur lui-même et l’intérêt général ?

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

L'association Toi-Même tu Parles organise un concours d'éloquence en détention. Nous vous proposons de nous aider à réaliser ce projet en coachant les participants afin de les aider à écrire et à mettre en voix leur discours.

Participez à une Rencontre Égalité Professionnelle !

En encourageant les collaborateurs à s'investir dans des initiatives citoyennes, l'entreprise stimule la cohésion d'équipe et encourage le développement de compétences complémentaires. Ces expériences d'engagement peuvent également contribuer à l'épanouissement personnel des employés, renforçant ainsi le lien entre le bien-être individuel et la satisfaction professionnelle. Mais si l’engagement des collaborateurs ne se décrète pas, quels sont les leviers qui leur permettraient de s’engager davantage ? Et comment une entreprise peut-elle infuser une culture de l’engagement citoyen au sein des équipes ?

Participez à une action de coaching à destination de personnes réfugiées accompagnées par la plateforme AGIR !

La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des principes éthiques, mais également des leviers stratégiques qui contribuent à la performance, à l'innovation, à l'attractivité et à l'image de l'entreprise. Les stratégies d’engagements citoyens et de mécénat doivent refléter cet engagement en faveur de la diversité pour créer un environnement professionnel équilibré, durable, équitable et créateur de valeurs. Mais comment ces politiques s’intègrent-elles concrètement et sont-elles mises en œuvre ? Et comment évalue-t-on leur succès ?

Célébrons ensemble nos deux programmes Innov Avenir et LEVIER déployés à Marseille ! L'occasion de se retrouver pour faire le bilan et échanger de manière conviviale, autour d'un petit cocktail.

Retrouvons-nous pour partager nos témoignages, nos expériences et nos réussites avec les professionnel·le·s et les représentant·e·s du collège.

Coachez les bénéficiaires du projet LEVIER ! En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Selon le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du travail, 42 % des personnes actives déclarent avoir été discriminées ou témoins de harcèlement discriminatoire dans leur activité professionnelle. Et c’est l’apparence physique qui est le premier motif cité (40 %).

Coachez un groupe de jeunes de l’Ecole de la 2ème Chance !

Envie de participer à un groupe de travail sur le retour d'un congé longue durée ? Rejoignez-nous ! L'objectif : proposer un livrable pour favoriser le nouvel onboarding du salarié mais aussi aider les managers à réaliser une bonne réintégration

Coachez les bénéficiaires du projet LEVIER ! En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

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