La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des principes éthiques, mais également des leviers stratégiques qui contribuent à la performance, à l'innovation, à l'attractivité et à l'image de l'entreprise. Les stratégies d’engagements citoyens et de mécénat doivent refléter cet engagement en faveur de la diversité pour créer un environnement professionnel équilibré, durable, équitable et créateur de valeurs. Mais comment ces politiques s’intègrent-elles concrètement et sont-elles mises en œuvre ? Et comment évalue-t-on leur succès ?