Organiser des initiatives de diversification, comme des opérations de produit-partage, des tombolas, lotos ou ventes aux enchères caritatives, est une belle opportunité pour renforcer une stratégie de mécénat.
Pourquoi est-on généreux ? Comment la générosité peut-elle transformer nos sociétés ou faire évoluer les organisations ? Faisons le point sur quelques principes et concepts fondamentaux.
Entretien avec Djaouidah Sehili, professeure des Universités, sociologue du travail et des professions, spécialiste de l’intersectionnalité, des processus de discriminations et des inégalités.
La communication inclusive est bien plus qu’une simple question de langage ou l’utilisation du point médian. Elle s’applique à l’ensemble des supports et formats de contenu : articles, vidéos, visuels, podcasts, et bien d’autres. Mais alors, qu’est-ce qui la définit ?
Face à des attentes croissantes en matière de transparence et de coopération, la confiance s’impose comme un pilier des relations professionnelles et philanthropiques. Elle conditionne la réussite des projets, l’engagement des collaborateurs et l’impact des actions menées.
Entretien avec Laure Bereni, sociologue, directrice de recherche au Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) et autrice du livre Le management de la vertu (Presses de Sciences Po), lauréat du prix du Livre RH 2024 dans la catégorie ouvrage académique.
Un cycle de deux tables-rondes pour déconstruire les stéréotypes de genre.
Une grille d’analyse intersectionnelle pour comprendre la vulnérabilité renforcée des salariés handicapés quand le facteur de l’âge s’ajoute à leur situation et réfléchir à des actions concrètes pour tenter d’y remédier.
L’intersectionnalité peut être non seulement un levier de performance, d’innovation pour relever les défis de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises, mais aussi pour améliorer la qualité de vie au travail en repensant les stratégies et mode d’organisation.